工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案,本院于2013年3月11日受理后,依法 适用普通程序, 由审判员刘艳华担任审判长,与人民陪审员 谢小桂 不符合法律规定,本案属于劳动争议,需经劳动仲裁程序,虽然有劳动仲裁委员会的不予受理通知书,但案件并未进入实质仲裁程序,请求驳回原告的诉求;2、原告 ...
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了工伤认定程序;11、工伤认定补正材料通知书,证明被告曾要求马明有补充有关劳动关系方面的证据;12、工伤认定受理通知书,证明马明有补充证据后被告于2010 用人单位承担举证责任。”本案中,原告与第三人之间存在劳动关系,已经劳动争议仲裁机关确认,且原告对此亦无异议;而且在工伤认定过程中,原告在收到被告向 ...
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保险待遇。法院下达(2006)1163号民事裁定书,裁定书在本院认为部分陈列了本案从仲裁到司法程序的一系列事件,审查了相关的法律文书,认为在原始申诉中申诉人张金 卷宗材料:(1)张金火申诉书、温县劳动仲裁委员会受理通知书、应诉通知书、温县上峰制鞋厂给仲裁委员会出具的法定代表人证明书、岳崇衡委托张红星、 ...
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为此,原告向眉山市劳动仲裁争议委员会提起申诉,仲裁委员会以“眉劳仲不字(2010)第136号”《不予受理通知书》通知原告不予受理。为此,特向法院起诉 .4.3重大过失第17条累计旷工达3个工作日第一次触犯,立即无偿解聘。”通知书中“员工签字栏”注明:“该员工拒签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵 ...
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二运公司辩称: 一、本案是原告不服洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字(2009)第82号不予受理通知书,而提起的劳动争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法 权利被侵害之日起计算。原告詹安民提起劳动争议申请也超过法定的1年的仲裁时效。根据我国民诉法相关规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2 ...
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如下: 1、李黎明县长的批示、焦作市政府信访不予受理通知书、信访登记表、信访事项告知单,证明收到仲裁裁决书后,原告到法院立案,但法院不予立案。 和社会保险统筹手续。为此,原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请,要求被告支付工资16891元;缴纳1974年至2006年的养老保险金 ...
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《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于解除劳动合同仲裁申请期限的批复》、2001年4月16日《最高人民法院关于审理劳动争议案件 仲裁,2009年2月13日,新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会认为超出申请时效,作出不予受理通知书。 本院认为:原告李运荣于1981年11月到被告新乡市第一 ...
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社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受案范围。本县社保局于2007年9月12日出具的《证明》载明: 的事实,有(2006)彭人仲字第1号彭水苗族土家族自治县人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》,有彭水劳仲不字(2006)第2号彭水县劳动争议仲裁 ...
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劳保局出具的豫(劳)工伤受字[2004]03号《工伤认定申请受理通知书》,主要内容是:当日决定受理李喜波提出的工伤认定申请。2004年3月4日荥阳市劳保局 现在用去医药费加往返路费、生活费有1500多元,仍然还要继续治疗。为此事,被告的仲裁科做了大量工作,无奈王松业一毛不拔。经第三人多次上访省、市领导 ...
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,因终端公司未按解聘协议支付报酬,所以原告提请劳动报酬争议仲裁。专利纠纷调解请求不受理通知书证明原告曾于2003年9月9日请求宁波市知识产权局调解涉案专利 专利纠纷,因终端公司明确表示不接受调解,故宁波市知识产权局作出了调解请求不受理通知。本院认为,原告与终端公司签订了聘用合同,原告作为终端公司的员工 ...
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