才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...
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原系被告XX东路店员工，2009年8月调至XX路店。原告系协保人员。2009年10月30日，原告与XX路店店长因年休假产生争议后，原告 2009年10月工资差额268元。以上事实，有裁决书、XX折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等 ...
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三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带 合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方 ...
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休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决 工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据 ...
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，被告每月支付的工资均已达到最低工资标准。另外，根据上海市的有关规定，企业如需实行非标准工作制，必须向有关劳动部门申请，由于被告一贯实行标准工作制，因此 但认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年休假工资，每天超时加班。为查明案件事实，本院依职权调取了（2010）甬 ...
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休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决 工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据 ...
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，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司注销 月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司注销 月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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支付二倍工资差额的请求，不予支持。因陈某某对于解除劳动关系的经济补偿金及未休年休假工资两项请求的裁决未提起诉讼，科球公司对仲裁裁决未提起诉讼，应视为双方 。判决后，陈某某不服，上诉于本院。陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益 ...
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了邹某某的全部奖励基金抵偿了部分购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房 已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。2009年2月25日，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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