除名、辞退职工发生的争议,由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(三) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议,由具体实施的企业 单位或住处,即视为送达。第四十九条用上述方法无法送达的,可以公告送达。自发生公告之日起,经过60日,即视为送达。第八章仲裁监督第五十条各级 ...
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单位恢复缴纳医疗保险费之日起恢复其医疗保险待遇。 第九条职工个人缴纳的医疗保险费,在医疗保障制度改革起步时,应在增加职工工资的基础上进行,企业增资应在新增效益 的指征,对证检查。能用一般检查达到诊断目的,就不再用特殊检查,一种检查方法能明确诊断的,就不用两种。 第二十五条住院病人除因三大常规化验外, ...
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由于外币业务核算原则发生变化而第一次计算出来并允许分期摊销的汇兑损失至本期末尚未摊销的余额,以及因1994年1月1日外汇体制改革而一次调整产生并 ”科目的期末余额填列。30.“应付工资”项目,反映企业期末应付未付的职工工资,包括应付中方职工工资和外方职工工资以及应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利 ...
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第二十章利润分配第20.01条合营公司将从其税后利润中提取储备基金,企业发展基金,职工奖励福利基金(三项基金)。提取比例由董事会决定,但提取职工奖励福利 合理的满意的。乙方应付其技术专家在他们逗留中国期间的工资和医药费。3.培训的范围、内容、要求、方法和具体的培训计划等由乙方和公司协商制订和同意,经 ...
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第二十章利润分配第20.01条合营公司将从其税后利润中提取储备基金,企业发展基金,职工奖励福利基金(三项基金)。提取比例由董事会决定,但提取职工奖励福利 合理的满意的。乙方应付其技术专家在他们逗留中国期间的工资和医药费。3.培训的范围、内容、要求、方法和具体的培训计划等由乙方和公司协商制订和同意,经 ...
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第二十章利润分配第20.01条合营公司将从其税后利润中提取储备基金,企业发展基金,职工奖励福利基金(三项基金)。提取比例由董事会决定,但提取职工奖励福利 合理的满意的。乙方应付其技术专家在他们逗留中国期间的工资和医药费。3.培训的范围、内容、要求、方法和具体的培训计划等由乙方和公司协商制订和同意,经 ...
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第二十章利润分配 第20.01条合营公司将从其税后利润中提取储备基金,企业发展基金,职工奖励福利基金(三项基金)。提取比例由董事会决定,但提取职工奖励 合理的满意的。乙方应付其技术专家在他们逗留中国期间的工资和医药费。 3.培训的范围、内容、要求、方法和具体的培训计划等由乙方和公司协商制订和同意,经 ...
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第二十章利润分配 第20.01条合营公司将从其税后利润中提取储备基金,企业发展基金,职工奖励福利基金(三项基金)。提取比例由董事会决定,但提取职工奖励 合理的满意的。乙方应付其技术专家在他们逗留中国期间的工资和医药费。 3.培训的范围、内容、要求、方法和具体的培训计划等由乙方和公司协商制订和同意,经 ...
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、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立 限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的,应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议您及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -
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、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立 限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的,应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议您及时 ...
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