案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动 个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中 ...
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本案的庭审争议焦点为：1、六被告是否应对原告的损害承担赔偿责任以及责任如何划分；2、原告的具体诉讼请求是否合理合法。围绕争议焦点，四原告向本院提交 原告的损失的范围和数额包括：丧葬费，按2008年河南省全省在岗职工月平均工资2068元标准，计算6个月，为12408元；死亡赔偿金，按2008年河南省城镇 ...
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哺乳期满，但第五项“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形如何续延至其消失？似乎是消失不了。 硬伤七、被派遣 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果用人单位存在严重违法行为，比如拖欠、克扣劳动者工资，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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死亡赔偿金298685元的请求，丧葬费应按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，即14282元/年÷2为7141元，死亡赔偿金应按照 人民医院、西平县电业公司应否承担本案民事责任；如应承担民事责任，赔偿数额如何确定。本院经审理查明的事实与驻马店中院再审查明的事实相同。本院认为： ...
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未与小河村民委员会的小河和新街社、小河镇街道居民协商约定该堰沟的如何管理和维护。本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护，但在 若干问题的解释》的规定，丧葬费按2004年云南省职工月平均工资(年均15320元，每个月1267.67元)以六个月计算(7606.02元)，死亡赔赔偿金按2004年云南省 ...
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实现全社会科技进步贡献率的预算。(七)完善服务业统计制度。我市服务业统计范围大如何在调查方法上、渠道上准确把握总体数据质量，是实施现行服务业统计改革的 ，及时反映“十五大”以后我市经济社会发展的变化，深层次地研究广州面临的国有企业转制、职工下岗失业、金融风险隐患、城市建设与管理、财政负担过重等突出问题 ...
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）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司 ．指派专人或者委托专业机构完成股权转让的工商登记变更工作，目标公司取得新的企业法人营业执照； 5．维持目标公司的正常生产经营活动，与受让方派驻的观察员协同 ...
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争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工作的，双方形成的是劳务关系。本案中原告 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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员工上月工资、奖金。 7、费用的支付 甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、保险、福利、派遣管理费用等）后，甲方须于每月 日前，以 （现金或 退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的 ...
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员工上月工资、奖金。 7、费用的支付 甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、保险、福利、派遣管理费用等）后，甲方须于每月 日前，以 （现金或 退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的 ...
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