某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞职报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不 劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意 ...
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有专人我不直接负责。去年年底我也回到了武汉。回武汉后,后台网站由我的领导负责,员工只负责看护网站的数据,网页能否正常进入;网站有无新留言;领导安排我们做 等公司好了老板都会感激我们。按说公司出了这样的问题员工都会离开的,我的领导在部队做了20多年的思想教育工作,他的身份和言辞总有很强大的说服力,市场部 ...
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瑶（13566930428）通话录音（附整理文字），拟证明原告没有接管矿山，也未安排员工进行开工生产。被告（反诉原告）为支持自己的反诉请求及答辩向法庭 停产损失，经本院委托郴州市金华有限责任公司会计师事务所进行鉴定，损失金额为。原告认为只是为接管矿山做了一些前期准备工作，没有正式接管被告所属的矿山， ...
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的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假 ...
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派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6 实施竞业限制协议可行性。综上所述笔者认为：由于劳务派遣“三性”工作岗位决定了劳务派遣员工工作性质是短期用工，不适用长期用工、劳务派遣单位自身的经济能力、劳务派遣 ...
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（以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被 年6月初，王某因对软件部部长给其安排计划外工作要求增加工时一事发生争执，6月中旬，王某被调往公司开发部工作，但仍继续从事原课题的研制。1994年8 ...
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是上海区域门店，问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗？我们店铺一共有五人，如果去市区工作，每天路上花费的时间都要五个小时，我们难道除了服从公司的安排或选择自动辞职，就没有其他出路了吗？公司明知员工不会去，就以这种形式变相逼员工辞职，这种 ...
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已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有成家的员工已经前往，但本人家已经安在东郊多年，房子也买 的是长期合同。像长期合同这种情况，公司是否有权利随意解除合同？ 我认为公司不考虑实际情况就要求去另外一个地方工作，虽然安排了岗位，但实际意义和强制解除 ...
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请问：劳动合同期限未到，公司如果单方解除劳动合同或安排其他岗位给员工。就这俩问题，员工应该如何维护自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致解除劳动合同，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要 ...
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我司派遣一员工在商场做销售员,但是因不服从商场的领导,于7月9号 被该商场开除,虽然我记得当初有口头说薪资暂时算到被开除当天,等公司后续的安排,但我司当时却又无其他岗位可让该名员工工作！ 我想问的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放 ...
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