争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在其所有申诉请求遭驳回后，多次打电话威胁本公司领导，并多次联络拉拢本公司员工为他作伪证，并散布谣言，严重损害本公司的信誉 等其他事项。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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，均须与公司签订劳动合同书。（另见“劳动合同书”）5．员工试用规定：（1）应聘人员应试合格被公司录用时，即进入试用期。试用期一般为三个月。特殊情况，可适当延长 或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”），交本公司 ...
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单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位 不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期，用人单位试用了觉得对员工不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 合同的问题 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在 ...
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技术公司的朱军（化名）却不这么认为，“那是正式工”。他介绍，电力公司员工有全民工、集体工、临时工三种，三类职工的待遇不一样，全民工和集体工除了 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
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试用期不符合录用条件解除劳动关系，必须是合法有效的试用期，但是员工A虽与公司重新签定劳动合同，但是第二次约定了试用期，根据第十九条 同一用人单位与 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。) C ...
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为1047.43元(605元/月÷20.92天 ×20天+347.04元+122元)，鉴于奔朗公司已支付623元，尚应追发424.43元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。 及额外经济补偿金。首先，虽然陈强军与奔朗公司之间未签订正式的书面劳动合同，但在求职登记表和员工试用审批表中，陈强军已表示申请到奔朗 ...
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就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动合同法》要求，与 有证据证明其行为符合上述规定，才能避免因证据缺失造成的法律风险。 试用期间解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可解除劳动 ...
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