所用，有借条有收据，不属于擅自挪用，也未造成不良后果和影响。因此，原告系违法解除劳动合同，请求法院维持仲裁裁决。 经审理查明，被告朱XX于2007年 规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另 ...
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聂某某，上海市某某律师事务所律师。原告陆某某与被告上海某某电器有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，于 日程表上的7月27日，说明被告有弄虚作假的行为，程序违法。7、工会代表的个人资料、嘉定区马陆镇总工会的批复各1份，旨在证明在企业裁减人员情况报告表 ...
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，证明原告基本工资1188元/月，另有奖金补贴等；7、2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据；8、付款证明单3 已经履行了诚实磋商义务。其次，被告提供公司员工名册及被告和大部分员工已签订的劳动合同，亦证实被告在与员工协商签订劳动合同中，不存在恶意拒绝签订劳动 ...
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上海某律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告徐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴，但享受过公司实物分房和住房补贴（包括进公司前在 ...
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原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市 原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会保险费。被告同意为原告补缴2007年7月至同年9月的社会保险费，但其个人承担部分 ...
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原告年休假工资。经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原、被告签订了为期一年的 补缴社会保险费33,064元（其中包括个人应缴社会保险费6,884.60元）。对此，原、被告均无异议。以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、核算函 ...
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2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《 聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务，（？）涉及与员工在xx任职的最后一年中工作或负责 ...
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争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至9月 元）；四、原告卓某于本判决生效之日起十日内支付被告某文化公司其个人应承担的社会保险费人民币235.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务, ...
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2008年7月至2009年9月的上海市城镇社会保险费13,184.10元（其中包括个人应缴社会保险费3,021.90元）。本院认为，本案争议焦点之一是原、被告 难以支持。本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告提供劳动 ...
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3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财 ...
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