约定的对方通讯地址送达书面资料;收到书面材料的当事人应当在7日内给予书面答复，逾期不答复的视为同意。 劳务分包合同中关于停工、窝工、临时性用工、现场罚款等的 节点中双方行使权利、履行义务的程序、方式、后果进行了明确阐述，以利于避免纠纷发生及事态扩大。 4、20条（合同解除）规定较为详细，原因在于劳务 ...
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的条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对立法和司法有些许的 ，甚至相互矛盾，因此有必要从劳动者和用人单位角度分别加以界定。 用人单位对劳动者的后附随义务包括以下几项： 第一、用人单位应负责办妥退工手续。 ...
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各国立法的普遍重视，各国法律无不对合同法定解除的条件、程序、效力等做出明确、严格的规定。但对比各国，合同法定解除制度于学说理论及立法司法实践层面，长期以来多有 许冰梅：《合同解除中的法律问题》，《中国律师》2000 年第 8 期，第 60 页。）三、合同法定解除权发生的事由（一）大陆法系关于法定解除权 ...
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很多不便。而且如果乙方一旦疏忽，有可能会在诉讼中也带来不少的问题。在以下会分步解释。 二、合同解除权的行使程序 法律依据：合同法第九十六条【解除权的 其规定。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二） 第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有 ...
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合同，理论与实务界由于对其性质的不同认识，导致在对合同主体、客体、合同解除权等问题上众说纷纭以及对该类纠纷法律适用的各行其是。笔者从民法和合同法等 物业之法律属性解析（载《河北法学》2004年第4期）等文中也有关于此问题的介绍。 [⑥]陈华彬：《现代建筑物区分所有权制度研究》， 法律出版社1995年版 ...
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“解雇”中所述不当行为未包括旷工行为。2、就2009年11月9日原、被告发生冲突的问题，本院另查明如下事实：原告自2008年10月开始存在未按合同约定时间 根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为电子数据，而原告提交仅为打印件， ...
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租赁购买合同，其代理人在回答审判人员关于租赁购买合同是否执行的问题时，称最后是按的租赁合同，由此可以证明租赁购买合同没有履行，与本案无关联。3、原审判决 上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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办事处认为钢管的租借凭证在侯福堂处，没有事实依据。六、关于办公地点转让，仓库交接的问题。1、合同中已载明侯福堂免费使用公司办公土地和房产50年。2、 认为二审法院不应通知其作为被告参加诉讼、程序违法的申请理由不能成立。二、原二审实体判决适当。1、关于债权凭证移交的问题。彰北办事处认为二审判决不应将应收 ...
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，本主险合同即被撤销并自始无效。”第71项关于合同解除的约定：“您在犹豫期后，可以书面通知要求解除本主险合同，并向我们提供下列证明和资料：……。自我们收到解除 第十条、第十五条、第三十一条、第六十九条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条之规定，判决如下：一、维持（2010）新法民商初字第 ...
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行为表明不履行主要债务，上诉人据此享有合同解除权的上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。三、其他问题鉴于上诉人关于解除合同的诉讼主张不能成立，且合同 安定的角度出发，本院在纠正和补充查明相关事实认定的基础上对原审判决予以维持。综上所述，原审判决程序合法，认定事实基本清楚，适用法律和结论正确，本院予以维持 ...
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