该记录中的大部分只有一日三次刷卡记录（缺下午上班记录），从早上上班计算至下午或者晚上下班累计时间均在10小时以上，罗普公司解释因为顾金文当时住公司里， 因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的工资 ...
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，助勤通知及相关协议等；2、原告个人1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资单、月奖发放单、年终奖发放单、安全生产奖发放单等；3、原告 养老金计算错误。被告在给原告计算缴费养老金时，不按铁道部文件执行，未将加班工资、月奖、各种年终奖金和95、96两年助勤收入计入缴费基数中，致使原告退休时 ...
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加班工资,华昌铝厂亦无其他证据证明约定的计件工资额中包括了加班工资,华昌铝厂承担不利后果。综上，按照有利于劳动者的原则计算确定，因蒋卫国请求月平均工资 一）项，参照《广东省社会工伤保险条例》蒋卫国要求一次性伤残补助金以蒋卫国工资为基数计发差额部分、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应由华昌铝厂支付的 ...
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合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月 为原告缴纳不当，应予补缴。原告要求被告补缴2008年12月至2009年9月的综合保险2,469元，被告在法定期限内未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，原告 ...
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日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦 月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。被告 ...
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半日工资16元，并扣除半日的加班工资24元。另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。骆xx向北京市西城区劳动争议仲裁 雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但 ...
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；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。长沙市人社局强调，实行月工资制的 日工资应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1 ...
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每月，同时该证据也证明了目前被申请人尚欠申请人3780元工资的事实。被申请人以申请人社保缴交基数是800元以此来否认申请人的工资1800元是不能成立的。 ）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被申请人应向申请人支付加班的工资30天82.75元/天2=4965和（ ...
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周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ??（3）不 期间的女职工加班加点和夜班劳动。 ??用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的 ...
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保险，应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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