权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。 规定，合法的程序包括在职工代表大会上充分讨论、与工会、职工代表充分协商确定、履行有效的告知义务等。 （三）规章制度公平 合理 一是公平。所谓公平 ...
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。 劳动报酬的支付标准，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于报酬支付标准的规定，体现了劳动报酬支付中对“同工同酬”原则的贯彻和执行，即与本单位 ，要从思想认识上纠正“合同无效就不用支付劳动报酬”的错误观念，尊重劳动者的劳动成果，建立起平等、和谐的劳动关系。 （三）给对方造成损害的应承担 ...
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有学者将录用条件严格地限定在招工条件或招聘广告等。其认为“录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如 劳动合或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单服务的期限。[7]有学者认为，劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊 ...
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甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过 从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996] ...
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如何取得；4、对辞退决定真实性有异议，被告没有出具这样的决定，想问原告如何取得；5、对退工证明真实性没有异议；6、对裁决书没有异议。被告为证明 年11月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4,000元及退还了3, ...
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，本院认为该[2000]28号文件并未对依据［2000］12号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]12号文件与贾建军 费用为50000元。再行补偿的20000元虽超出了豫火电一劳[2000]12号文件确定的补偿费用金额，但系火电一公司自愿，且对贾建军有益无损，并 ...
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单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的劳动关系后，劳动者如被解除劳动关系，其损失范围在实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得赔偿，从而保障 用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。但对于从未有过劳动合同的事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4)建议法律赋予各级工会更加广泛 ...
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劳动合同法》的进一步细化。我国正处于社会转型时期，劳动关系具有复杂性，处理稍有不慎，可能会造成劳动者受损甚至社会的不稳定。如果我国的社会保障体系实行全社会 能在城市定居下来的少之又少，基本上没有享受到社会保险带来的实惠。如何实现社保的全国统筹还是需要亟待解决的问题。还有我国的户籍管理制度，作为计划经济 ...
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劳动关系，并拒绝提供劳动者的工资收入、加班记录等时，确定二者存在事实劳动关系、承担举证责任的做法有两种：一种认为应以劳动者的陈述为准，因为用人 扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定 ...
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当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与 发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论的 ...
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