主体资格；2、仲裁裁决书，证明原告的起诉经过前置程序；3、北方煤业工商登记表，证明北方煤业成立于2008年2月，是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格；2、仲裁裁决书，证明原告的起诉经过前置程序；3、北方煤业工商登记表，证明北方煤业成立于2008年2月，是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格；2、仲裁裁决书，证明原告的起诉经过前置程序；3、北方煤业工商登记表，证明北方煤业成立于2008年2月，是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤 ...
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的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 劳社部发[2005]12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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苗族自治县铝制品厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定梁秀军与 驳回上诉，维持原判。本院二审查明：梁秀军在二审中承认，梁秀军在双方签订劳动合同后到酉阳轻工制品厂上班20余天，但酉阳轻工制品厂也未给梁秀军发放工资 ...
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铝制品厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定毛桂 当时的劳动规章制度不健全，因而毛桂君与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产，毛桂君自己也承认从没有到酉阳轻工制品厂上班， ...
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铝制品厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定吴洪 当时的劳动规章制度不健全，因而吴洪英与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产，吴洪英自己也承认从没有到酉阳轻工制品厂上班， ...
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赵邦伟不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：赵邦伟未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向赵邦伟支付工资，也不指挥、安排赵邦伟的具体 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 ...
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仲裁申请，原告不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：原告未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向原告支付工资，也不指挥、安排其具体工作。原审认为： 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...
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。黄艳不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：黄艳未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向黄艳支付工资，也不指挥、安排黄艳的具体工作 的\"工作证\"、\"服务证\"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...
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