视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工 的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 ...
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考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限 。 5. 关于规章制度 用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件：一是规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的制定要经过民主程序，三是 ...
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我是一名国企职工，因劳动争议诉至劳动监察大队。现在单位及劳动监察大队同意鉴定劳动合同，但要求我签定劳动合同的同时写一份保证书，保证签定劳动合同补发工资后，不再要求双倍工资及劳动保险的补偿。这样的保证书有法律效力吗？...
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。公司的考勤制度没有公示也没有告知刘洪志，不具有相关规章制度应具有的效力。 原审查明，刘洪志于2007年11月到枫桥公司从事会计工作。双方签订了期限 ，判决枫桥公司支付刘洪志2009年3月至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动 ...
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委员会提出申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为“整体式”，产生的是双 期间可能已经超过仲裁时效期间，但不影响后一段期间的法律效力，且在后一段期间内仍可发生时效中断中止的情形。 比较上述两种观点，第一种观点更为侧重对 ...
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其效力。 《江苏省高级人民法院公报》2011年第3期 徐杰诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案 【裁判摘要】 在履行劳动合同的过程 申请，应当允许三期女工在事后进行辩解，用人单位也可以主动询问三期女工缺勤的原因。如果三期女工确实是按医嘱需要休息，那么用人单位在这一特殊时期 ...
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的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动 ...
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至2008年3月31日，马某与B公司建立劳动关系。1.续订劳动合同意向书的效力认定马某与B公司的劳动合同期限是2007年4月1日至2008年3月31 的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司 ...
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劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分 ，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位 ...
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说法不一，归纳起来主要有三种观点：形式说、效力说和综合说。形式说认为事实劳动关系是缺乏法定劳动合同的书面形式而存在劳动关系的状态。无效说认为事实劳动 不同;二、法律后果不同;三、法律评价不同;四、意定性不同。由此可见事实劳动关系与合同无效之劳动关系并非同一概念，两者间不存在包容或从属关系，其为各自独立 ...
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