范围、标准、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行、变更、终止、解除及管理情况 1、企业执行工资总额宏观调控规定的情况；2、确定劳动者工资标准及用人单位支付劳动者工资情况；3、国有企业和集体所有制企业厂长(经理)的收入情况。(四)劳动安全卫生 ...
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十条修改为：“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成损害 一条修改为：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：( ...
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工资发放，上级财政工资性转移支付资金应首先转入工资专户，确保按照国家统一规定的工资项目和标准按时足额发放中小学教职工工资，且保证不低于所在县(市)、区国家 择优聘任、科学考核、合同管理。各县(市)、区要进一步建立健全教育人才交流服务机构，积极稳妥地做好教师优化配置、转岗分流工作。建立教师师德、业务定期 ...
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最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。为了进一步完善集体合同制度，《劳动合同法》将一些经过实践 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意 ...
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坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)进一步加强人力资源市场的信息系统建设。市本级建立 ，专职专用。各级财政要合理安排小额贷款担保机构人员和业务经费。积极开展创建信用社区活动，结合个人信用制度的建立，探索建立信用社区、创业培训与小额担保 ...
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和降低成本措施计划，严格控制用工、 用料 ， 减少费用支出。要随时和定期进行成本考核分析，总结经验，评价经营管理成 果，巩固成绩，改进工作，提高经济效益。 制定的劳动定额和建筑安装工程预算定额，不得擅自提高工料消耗定额和费用标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金 ...
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费用。 第五十七条职工福利费按照场圃职工工资总额的14％提取，主要用于职工的医药费(包括缴纳医疗保险费)、医护人员的工资、医务经费、因公负伤赴外地就医路费、 形式的承包经营责任制，并在实践中不断完善。 第六十七条对承包合同规定的各项指标，应在分析承包项目的历年情况和现状，并充分考虑今后发展变化的基础上 ...
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充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构 并依法及时作出处理。－－加强行政复议工作。认真贯彻行政复议法，对符合法律规定的行政复议申请，必须依法受理；审理行政复议案件，要重依据、重证据、 ...
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的范围。9．参加基本养老保险的企业和职工个人的缴费比例是多少？社会保险经办机构按国家统计局规定的工资总额计算口径和国家政策规定的缴费上限、下限，核定参保 。之后，就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业 ...
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收益由企业用于管理、技术和业务骨干的奖励。(九)实行利润分成。国有独资企业和国有控股企业法定代表人的业绩经出资人考核认定，按企业纳税及国家规定提留后利润额的30% 从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 ...
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