的过程中，已经论证了本罪的实行行为的本体是发生在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理，只要劳动者因为被 京大学出版会2007年版，第182页。 [11]详见刘明祥：《财产罪比较研究》，中国政法大学出版社2001年版，第39页。 [12]在这种情况下，如果一方面 ...
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的过程中，已经论证了本罪的实行行为的本体是发生在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理，只要劳动者因为被 京大学出版会2007年版，第182页。 [11]详见刘明祥：《财产罪比较研究》，中国政法大学出版社2001年版，第39页。 [12]在这种情况下，如果一方面 ...
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用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度上对这些问题在规范上 第87页。 [12]参见金振豹：《论最高人民法院的抽象司法解释权》，《比较法研究》2010年第2期。 [13]参见周道鸾：《论司法解释及其规范化》，《 ...
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，约定劳动者的服务期。 一般而言，对劳动者进行职业培训既是用人单位提升劳动者素质从而促进劳动生产率的需要，也是用人单位的一项义务。用人单位应根据法律规定，提取 ]王利明：违约金的基本问题，载《民商法研究》第一辑第511-512页，法律出版社1998年版。 [12]董保华：论劳动合同中的服务期违约金，载 ...
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主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的欠资、下岗纠纷。上海、福建 组织，建立案件协调处理机制和群体性纠纷的应急处理机制，定期通报工作重点和发现的问题，共同研究解决办法，变各自被动处理劳资矛盾为统一主动出击，及时发现劳动 ...
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已经开始却又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、 ．北京：高等教育出版社，2007．309． [2]贲道颖．论恶意欠薪罪[J]．法制与研究，2010，（6）． [3]余业辉．增设恶意欠薪罪的必要性、可行性及立法 ...
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已经开始却又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、 M]．北京：高等教育出版社，2007．309． ⑵贲道颖．论恶意欠薪罪[J]．法制与研究，2010，（6）． ⑶余业辉．增设恶意欠薪罪的必要性、可行性及立法设想 ...
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伤害的职工及其家庭予以救济，以保障其合法权益，乃是立法和司法机关需要重点研究并解决之问题。本文试从工伤保险补偿与侵权赔偿这两套制度之间的关系出发，在现行 却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 ...
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学科的经济法学有可能超越传统法学的平面思维，尝试从多角度立体分析社会现实问题。这方面，经济学研究提供了生动的范例。自改革开放以来，我国经济学界关于市场与计划关系 回归到民法体系之中。（注：在起草《中华人民共和国合同法》（草案）过程中，曾出现把劳动合同纳入《合同法》体系的主张。）此种思维方法即是忽视劳动 ...
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前提的。[3]如何看待这两个解释域的关系及合理性，确实是劳动刑法概念研究中的一个关键性问题。说到这里，我们大体上还可以认同从广义上与狭义上来界定劳动 。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 ...
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