日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可看出， ...
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，核实情况属实无错，也没有超越职权。濮阳县第二人民医院在法定期限内不复议、不起诉，工伤认定决定书已发生法律效力，并对双方当事人具有法律约束力，濮阳县第二人民医院 效力，与其有法律上的利害关系，故通知其作为第三人参加诉讼；由于被诉行政执法监督决定认定工伤认定决定应由市劳动保障部门审批，涉及县、市劳动保障 ...
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第五十三条第（一）项的规定申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。如果劳动保障行政部门不受理工伤认定申请，有关单位或个人可依据《工伤 人民司法》2005年第11期，第17-18页。 我们认为：1.法律法规只有作为劳动者年龄的下限而无上限规定，国家规定法定离退休年龄的意义在于劳动者在年老时 ...
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人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》。原审法院判决理由和结果原审法院认为，本案为劳动社会保障行政处罚纠纷。根据《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障 身份证，裕华皮革公司不是国家的强制机关，连蓬江区人社局作为国家机关也未能发现曾某并非已满16周岁的徐XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下， ...
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应作为工作原因。用人单位提供福利，组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 职工利用工作之名 按照劳动争议处理程序解决。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的 ...
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等人与建安公司间的关系是一种用工关系，即双方存在劳动关系。三、对工伤认定案件中自由裁量权的司法审查所谓行政自由裁量权，就是法律、法规赋予行政机关在 和公正合理的原则，根据具体情况自行判断行为并自行决定实施其行为或不作为以及如何作为的权力。即行政自由裁量权是一种在一定范围内根据一定原则可以自由行使的权力 ...
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等人与建安公司间的关系是一种用工关系，即双方存在劳动关系。三、对工伤认定案件中自由裁量权的司法审查所谓行政自由裁量权，就是法律、法规赋予行政机关在 和公正合理的原则，根据具体情况自行判断行为并自行决定实施其行为或不作为以及如何作为的权力。即行政自由裁量权是一种在一定范围内根据一定原则可以自由行使的权力 ...
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东劳社复决字2004第4号行政复议决定书，决定撤销广饶县劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。在行政复议程序中东营市劳动局未通知原告作为第三人参加行政复议 2004年1月1日施行，其于2004年3月25日提出工伤认定申请，未超过一年的主张，不符合法规规定，本院不予支持，被上诉人适用法律及作出的认定正确 ...
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年8月23日作出予以工伤认定的浏工伤认字[2010]042号《工伤认定决定书》。浏阳xx煤矿对该决定书不服，向浏阳市人民政府申请行政复议，浏阳市人民政府予以维持 。证据三系案外人的工商登记资料，与本案不具有关联性，不作为定案依据。二审过程中，本院向湖南省工商行政管理局调取如下证据：证据一：浏阳xx煤矿 ...
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等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人 退休年龄继续工作的劳动者排除在工伤认定的大门之外，不仅不利于保护其合法权益，也与《条例》的规定相冲突。《条例》属于行政法规，而《北京市实施〈工伤 ...
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