依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故 该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量 ...
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在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续，劳动者要求补发工资等 案情 李某原系某开发公司职工。2003年8月8日，李某向公司提出解除劳动合同。同年 手续的义务。对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失，法院应当告知原告可另行起诉，要求被告给予赔偿。 第二种意见认为，仲裁调解书已经发生法律效力。根据最高 ...
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章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按 自由，但必须依法在辞职前三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。 第十一章 ...
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六年五月二十七日，以本案二被告为被告，以侵犯著作权为案由向本院提出诉讼，后，原告于同年十一月十四日以证据问题为由向本院申请撤诉，本院于同日做出（2006）淄民三初字第 的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在拖欠郭云昌工资的情况，也未给予郭云昌竞业禁止的经济补偿。因此，郭云昌也就不存在竞业禁止的义务， ...
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迟发退工通知单所造成的其经济损失并加发25%的补偿金；为其补交少缴的养老金、公积金等。汤臣公司辩称，1998年9月1日，鲍振民提出辞职，其表示同意，双方 月21日收到退工单，造成鲍振民在此之前无法就业，期间的经济损失汤臣公司应予赔偿，并加发25%经济补偿金，但汤臣公司在此期间支付鲍振民的报酬应予扣除。 ...
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公司支付拖欠逯洋工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，共计11403元；判令金属公司为 操作规程所致，提出该月底辞退逯洋。逯洋于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司 ...
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没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林城公司外购模块、外加工机箱迟到22天，其并无违约。在公司 职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术风险承担违约和赔偿责任。本案所涉《劳动合同书》 ...
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次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两 要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见 ...
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王某年加班工资及解除劳动关系经济赔偿一案代理词审判长、审判员： 湖南楚信律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班 也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职 ...
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的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险 四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立 ...
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