月、7月、8月均处于放假状态，被告郑冬元在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告郑冬元发放工资。被告郑冬元在送 共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《湖南省实施办法第九条 失业人员失业前 ...
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五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明 .96元。对于原告要求被告支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元的诉讼请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有 ...
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五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明 .96元。对于原告要求被告支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元的诉讼请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有 ...
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五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明 .96元。对于原告要求被告支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元的诉讼请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有 ...
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仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天×10=424元。2009年2月-5 驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王 ...
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仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天×10=424元。2009年2月- 驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王国 ...
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2,388.50元；补办招退工手续；发放2007年3月－2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元 ，某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。本院对双方证据的 ...
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年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
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工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月 此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动 ...
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及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油 人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉 ...
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