内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止劳动关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会 为拖欠工资的员工出具了证明。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...
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劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期内被告违反双方的约定和法律规定，没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。2009年4 1、2007年12月20日签订的劳动合同一份；证明原、被告双方存在劳动合同关系。2、被告向原告出具的终止劳动合同证明书一份。证明2009年6月25 ...
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聘用日期自2004年6月1日至2005年6月1日，胡自明在聘用到期后仍工作至2005年7月20日。长垣县电业局于2005年8月份向胡自 劳动法规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，被上诉人长垣县电业局不能够证明上诉人收到了解除或者终止劳动关系的书面通知，因此劳动 ...
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。但百货大楼无证据证明其已向王智勇送达终止劳动关系书面通知，故王智勇起诉请求判令百货大楼撤销对其的终止劳动合同决定、为其安排工作、并补缴1996年 合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼(1996)第55号文件终止与王智勇的劳动关系，明显属于借机辞退部分职工，既没有事实依据， ...
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。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司未再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系系合同到期终止。考虑到原告的特殊情况以及2008年1 处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第 ...
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