应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达 ...
//www.110.com/ziliao/article-474895.html -了解详情
批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A要求公司写辞退信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工在一周内自己选择岗位， ...
//www.110.com/ask/question-1891929.html -了解详情
批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A要求公司写辞退信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工在一周内自己选择岗位， ...
//www.110.com/ask/question-1891880.html -了解详情
员工在公司1年零6个多月，差几天就1年零7个月，工作认真，要加班、外出，公司也是肯定员工的表现，让该员工带新人。员工小时候有过地贫，早年已 ：1、公司解雇行为合法吗？是否属于歧视？ 2、公司的补偿正确吗？不是按月工资计算，按两倍计算吗？ 3、公司提出解雇不应该给员工30天时间？半天就可以即刻辞退吗？...
//www.110.com/ask/question-1855461.html -了解详情
受伤，但不知受伤是否严重的情况下，是否有责任及时带员工上医院检查？或将员工情况上报？员工是在美的公司工作时间受伤，经几天后拍片检查，右脚脚背三根骨头断裂 领导知道受伤，几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料？相关领导单方面说：已过24小时工伤上报时间，不予以工伤处理。（谢谢您的解答）...
//www.110.com/ask/question-1775488.html -了解详情
完善企业内部劳动关系矛盾调处机制，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。尚未实行员工制经营模式的出租汽车企业，要通过此次活动深化企业经营模式改革，适时推进实行 鼓励企业通过建立救助基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难。三是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施 ...
//www.110.com/ziliao/article-374980.html -了解详情
本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； 请问：公司于2013年1月31号至2月27号放假(年假），可以结合上面条例要求工资吗 ...
//www.110.com/ask/question-1581232.html -了解详情
处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一分不能少。而且还说告 之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我 ...
//www.110.com/ask/question-1471061.html -了解详情
名在职上海员工，从事纺织服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制度或综合计算工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们 ...
//www.110.com/ask/question-1286477.html -了解详情
？[/b] 金和IOA办公软件是金和软件提供商为中小企业在企业管理中为防范员工风险提供的以员工工作管理为核心的管理系统。该系统高度集成了中小企业基础管理 [/url]）不但能向企业提供一个协同的、集成的办公环境，摆脱时间和地域的限制，实现协同工作与知识管理。而且还能节省庞大的内部沟通的费用，提高沟通 ...
//bbs.110.com/thread-109632-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务