从2012年5月4日生效，至2012年7月3日终止。 6月15日，《员工试用期综合考评表》凭空设想，考评结果：建议辞退。老板签名。 6月20日，行政 26天，7月工作27天。 同日，结算离职工资，并打收条一张。 根据以上事实，我上面的请求合适吗？具体金额应怎么计算？请各位高人指点。不胜感激！ 回复邮箱 ...
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故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱南山离开新昶虹公司系擅自离职。故朱南山要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求 元÷（18天+5天×2倍+4天）]，朱南山2009年9月和10月的工资计算为3300元（2400元+75元×3天+75元×3倍+75元×2天+75元×2 ...
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证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的工资账册，并采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况；4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系；5、原 单位为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费，故本院以2010年1月为原告的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。 ...
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3月的暂住证显示单位为被告，同时，因被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期。因此，本院确认双方从2003年3月至2010年3月 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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显示，原告的工作单位为被告。同时，因被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期。因此，本院确认双方从2003年3月至2010年3月 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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讫日为原告的入职日期。同时，因被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年 ...
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讫日为原告的入职日期。同时，因被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年 ...
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证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的工资账册，本院采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的工资账册，本院采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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