从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体健康状况对于单位而言，非常重要。单位 以上的，仅约定试用期，而没有正式劳动合同期限的约定，那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。 问题6：招聘中，录用条件是否应该明确？律师解答：有些单位对 ...
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公司的工作或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40 的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济 ...
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但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告 年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动 ...
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，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事数控机床 合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要 ...
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强险；9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况；10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系；11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队 无证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动合同明确约定了学习补贴支付条件，被告无证据证明因原告 ...
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，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委 的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月间，被告多次 ...
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年8月15日起未再正常上班，下落不明，被告依照《员工手册》的相关规定，在原告连续三天缺勤情形下，以旷工为由解除劳动合同，并无不妥。而原告的加班， 劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温费发放条件，张某主张高温费请求，缺乏依据，本院不予支持 ...
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某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的 的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第六十二条女职工生育享受不少于九十天的 ...
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公司的工作或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（? ）标准工时制度（? ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40 的；3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的 ...
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获得经济补偿的条件，其要求经济补偿的请求不予支持；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行 及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告 ...
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