、15、17、 21、22，证明被告千方百计要原告加入其会员，双方签订合同是被告员工曹某口头承诺安排邵某对原告提供一对一的服务，所以咨询费从3万元调整到5 过被告短信”的内容，构成原告自认，本院确认其证据效力。被告确认邵某先是请假后于2009年8月调离被告单位，该内容也构成被告自认，故确认其证据效力。 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理 ...
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综合工时工作制。原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时工作制。经审理 岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据，原告 ...
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基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定。 第二章 工作礼仪 的各类培训、集体活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。第二十条 违反上述14—18条，视情节轻重给予罚款100—500元，情节严重 ...
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溢洪道、输水涵管的安全状况，并将检查结果及时报告乡(镇)防汛部门。5、坚持巡查制度，准确及时填写工作日志。不论汛期或非汛期，凡遇降雨或库水位在汛限水位以上 原则上不准外出，非汛期如要外出，应向乡(镇)府办理请假手续，并做好交接班工作。5、报汛员工作由乡(镇)政府进行年度考核，合格者由乡(镇)政府续聘， ...
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处理业务，并各就所承办业务负其责任。 第18条本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请局长核定施行。 第19条各层主管对前条逐级 室主管得依其职掌先行处理补偿核定。 第21条本局各级人员因故不能执行职务或请假时，应依规定指定适当人员代理其职务。 第22条本局局务会议由局长主持， ...
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事项。 三八、关于心理谘商工作策划、指导与执行事项。 三九、关于心理谘商人员工作考评建议事项。 四○、关于结合学界、实务工作者、专业医院或民间机构等社会 业务。 第22条 处理业务实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第23条 各级人员因故不能执行职务或请假时，应依规定指定或委托 ...
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等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而 旷工的关键是“应出勤而未出勤”。从另一个角度来看，在实践嘶哑有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月 ...
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