并购趋势，排除企业并购障碍，针对劳动契约问题，也采取自愿继受的立法例。企业并购法第16条规定：并购后存续公司、新设公司或受让公司应于并购基准日 年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离 ...
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证实，2007年4月10日，其被电话诈骗，对方称其账户有问题，骗其将新台币50万元汇至对方指定账户162-200635861。后于次日报警。14、 诈骗团伙自2007年2月13日至7月5日间的唯一一套“业绩流水账”、“员工薪资与奖金表”及“开销流水账”。其中，“业绩流水账”记录了该期间每笔诈骗成功款项 ...
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全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二 劳动关系建立时间的上诉理由均不成立。二、关于冉启付是主动辞职还是黔江区弘扬酒店辞退的问题。冉启付与黔江区弘扬酒店之间存在事实劳动关系，双方对此无争议。 ...
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500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被扣款及扣款的原因；6、其不清楚管其亮辞职的原因；7 延时加班3小时的事实，管其亮主张延时加班工资，本院不予支持。关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由 ...
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意见也比较一致。劳动部《条文说明》明确指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件，但 ）我国《劳动法》没有采用合并立法方式， 而是分别规定用人单位和劳动者的单方解除问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除 ...
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沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴明月没有就此问题 问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用 ...
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,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告付茂维从到被告江津分公司从事营业员业员工作时起的工作时间是：第一天上午8：40上班，12：20下班， 被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不应由被上诉人支付经济补偿金和赔偿金是正确的。关于诉讼时效问题。最高 ...
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责任”的规定和潍恒安办字（2003）第19号“关于参加研究生课程进修班的学员待遇问题的规定”，被告应支付赔偿金5万元。 为此诉至法院，请求依法判决：1、记于被告 选连任。原告提供的《股权委托证明》记载，陈法海、董新宝、高大勇作为恒安公司出资员工，同意以现金持有的全部股份委托选举被告出任公司股东，本委托 ...
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第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收 内容为：2005年1月1日后乙方由于某种原因成为摩托罗拉公司事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在 ...
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日进入成都同驰机电设备有限公司任零件检验员。进厂时签了一张单，内容大概为：员工本人上班15天内自己辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬 ，退还6月20日扣的200元。用人单位在劳动监督称是员工自己不愿交社会保险的，我为公司造成质量问题，7月3日无故旷工至今。劳动监督经过调查，对我投诉 ...
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