日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别 2008年4月至2008年10月的城镇社会保险费计人民币10080元（含原告於××个人应缴纳的城镇社会保险费计人民币2310元）；五、原告於××应于本判决 ...
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至2008年4月6日的工资4,000元及25％的经济补偿金、支付解除劳动合同的经济补偿金15,571.60元及25％的经济补偿金、支付2008年2月 扣除之前所报销交通费4,800元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为电子考勤，手工考勤原告又不予认可 ...
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4月1日至12月31日的劳动合同二份，证明双方劳动关系的延续，及被告不存在违法解除双方劳动关系的情况；二、个人帐户缴费明细表，证明被告于1996 2009年3月18日在收条上签名确认“本人一次性收到上述费用后，与公司历年所有工资收入部分结清无异议”，在原告确认所有工资收入已经结清的情况下，原告要求被告 ...
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。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门群调申请表。旨在证明其公司两次对被告进行调岗。 5、劳动合同解除通知函。旨在证明其公司因 、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原、被告均表示不愿意调解，致 ...
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通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户历史明细清单。旨在证明其工资情况。4、中国工商银行个人网上银行转账汇款查询单。 至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定 ...
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张某某，职务董事长。委托代理人丁某某。委托代理人傅某某。原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由 将过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但某某沙发厂考虑到过某某的实际困难情况，愿意一次性支付补贴，金额7 ...
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关系确立期间，被告仍未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2009年6月30日，被告召开股东会，决定解散公司，并向工商管理部门备案。同时 张某缴纳2008年8月至2009年6月社会保险费人民币9,507.10元，其中个人负担部分人民币2,179.10元，由原告张某自行负担，于本判决生效后十日 ...
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8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800元， 年6月22日的函件为证。因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而 ...
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308号。法定代表人：刘刚，该公司总经理。委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（ ，沈阳商品交易所于1998年末改制并分流包括宁强在内的富余人员。宁强的个人档案也由商品交易所交人才中心寄存。从此原商品交易所与宁强彻底脱离了劳动 ...
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职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即15024×3÷30×职工个人的实际工龄 ）481号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。 另查明，普联公司系二服在1990年经相关部门批准成立的合资企业，二服以厂房设备等作价 ...
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