号开始的！从我入职之日开始到我实际签订劳动合同期时！ 我有权利去要求索赔双倍工资吗？ 再有我的上个月的工伤工资他按前三个月平均工资计算的！可我八月份请假回家了半个月！等于他是拿两个半月的平均数来发放我的工伤工资！这样合理吗？出院以后，医生暂时开了修养一个月的病休单！工资又是怎么发放的！ ...
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养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在 最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小于这个标准，但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决，他们的计算 ...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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我从8月2号入职到现在10月17日已经有2个半月了，公司直到今天才让我签的劳动合同，里面标明了我的试用期是一个月。还有劳动合同上的工资和劳动时间写的和我正在上班的工资计算方法都不一样，我现在已经签了合同，我还可以向公司索要9月2号到10月16日未签订合同时的工资的2倍吗...
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均已在书面申请上签字，后董事长在我的申请上将3500元改成3000元，签字同意，加薪从2011年12月1日起执行。 现在公司口头通知我加薪从2012年1月才开始执行，也就是说我12月份还是原来的工资，1月份才按新的工资计算。我很不服气，请问我该如何维护自己的 ...
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手推车上放的时候不小心我就话到了，右前胸正碰在木箱子的角上，人后住院治疗了10天，请问这10天的工资单位应该增氧给我呀？是原来的塔吊司机工资吗？如果单位仅仅给我正常的日工资行吗？（塔吊司机平时开塔时工资2000元/月，平时不开塔时参加维修或在工地照看设备，工资1500 ...
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，其中因个人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。二、因“文革”原因延期分配工作的中等专业学校、技工学校、半工（农） 和各部门根据具体情况，参照上述精神适当予以解决。三、此通知自发文之日起执行。与其有关的工资保险福利待遇，以前的不予追补。四、根据此通知更改上述人员参加 ...
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尊敬的律师好:我2013年8月27日到佛山1模具厂从事抛光工作，于10月8日从事抛光任务时被机器伤左拇指，由于入职时工资未明确，请问我停工留薪期间和伤残赔付时的月薪是以佛山的最低保障工资计还是应该以本地同岗位的员工平均工资计算呢？...
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本人合同2013年3月31日过期，公司一直未与本人续签合同，但仍在公司上班，工资和社保照旧，直到本人自动申请辞职。请问可申请双倍差额、经济补偿金和解除合同待通知金？如果申请待通知金，那么应该按照哪一个月的工资计算?麻烦各位解答一下，谢谢！！！...
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2013年年假从2月5日-2月24日,工资2300元/月,6天8小时,那2月份工资怎么算？？...
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