15089.57元。原获嘉县电业局收到该院对原告娄原卫的生效刑事判决书后，于2000年7月20日与娄原卫解除了劳动合同，该解除劳动合同通知原告娄原卫后 司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的 ...
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约定：甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元（ 的证据，被告的上述证据所证明的“原告签署了协议”较原告的证据具有更大的优势，原告签署解约协议之事实存在的可能性大于原告未签署协议的可能性，因此， ...
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一直未为其办理“三金”手续及缴纳“三金”，而且2007年l2月30日解除劳动关系时县信用联社亦未向王现彩支付经济补偿金。2008年5月4日，王现彩向 解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙进忠解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙进忠要求支付赔偿金的请求予以 调解协议，系因孙进忠被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。除此之外， ...
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明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张之峰解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于张之峰要求支付赔偿金的请求予以 调解协议，系因张之峰被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。除此之外， ...
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，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李虎子解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于李虎子要求支付赔偿金的请求予以支持。 的调解协议，系因李虎子被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...
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明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾文龙解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于贾文龙要求支付赔偿金的请求予以 调解协议，系因贾文龙被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。除此之外， ...
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明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟光府解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于佟光府要求支付赔偿金的请求予以 调解协议，系因佟光府被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。除此之外， ...
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明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙井亮解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙井亮要求支付赔偿金的请求予以 调解协议，系因孙井亮被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。除此之外， ...
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和提醒不报到的可能后果，通知上也没有企业的印章证明是正式的通知，显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件证明。故被告作出的处理决定对原告不能生效。 ，对原告要求支付生活费的诉讼请求不予支持。被告辩解原告诉讼超过法定时效，因被告不能证明原告收到了解除劳动合同的正式文件，应当认定劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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