采取不正当手段的事实。没有完成其举证责任，应当承担不利的法律后果，法院对其该项诉讼主张不予支持，符合法律规定，并无不妥。其次，针对争议焦点2，原被告双方 《劳动合同法》实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后，双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以，双方当事人关于竞业 ...
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龙华劳资纠纷案例上诉人潘某某因劳动争议纠纷一案，不服德清县人民法院作出的（2013）湖德民初字第299号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法 ，潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作，从事水泥营销业务。双方签订书面劳动合同。2003年起，某某水泥公司制订水泥营销三联经济责任制度，对水泥营销 ...
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，华某某辞职没有提前1个月的行为，违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人 不予支持。本案经本会主持调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、华某某应当自本裁决 ...
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承担的工伤保险费用，应当按月向工伤保险经办机构缴纳，也可以根据需要一次性缴纳。 图文案例 这个责任要由老板来承担 １、四毛的同事小王在加工铺路砖时，不 至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员 ...
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的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现借三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一：谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任 决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘 ...
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的一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法的调整，应适用民法通则、合同的规定。案例王某（1941.1.23出生）于2003.5到印刷长的传达室看大门，双方 为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会决定不予受理。此后，王某向法院提起了诉讼 ...
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劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。 此外， 出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高人民法院中国应用法学研究所：《人民法院案例选（月版）》2009年第1辑，中国法制出版社2009年版，第 ...
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保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位 经济能力的公司请法律顾问最好。没有能力的，在发生争议后及时地咨询专业律师也是很重要的。如果这个公司及时咨询律师，在劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两 ...
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，《法国民法典》以后颁布的一些法律，规定了不具备一般书面形式的合同无效，包括：集体订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动合同 明确，当事人的权利义务清楚，有利于合同的履行，对于预防争议的产生有积极意义。即使是合同的双方当事人都没有不良的动机，对合同形式的要求也起到便于举证的作用 ...
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保人员，双方建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。 [点评] 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议 劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、 ...
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