单位拖欠我一个月零三天半的工资不给了。理由是我属于自动离职(我提出离职了，单位也同意了，后因我中间离开十天没打电话直接办的离职）我投诉到监察 说不欠我工资。很气愤。我们没签劳动合同。我打算申请仲裁，请问我具体都应该要求单位赔偿我哪些？我2012年12月1号到2013年6月4号走的。我去仲裁委咨询了一下 ...
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律师您好： 有个问题咨询下： 公司将部分业务出售给新公司，员工不愿意去新公司，也不接受公司内部调岗，现需和公司进行离职赔偿协商。 员工于12年4月16日入职，如公司于13年3月17日后，4月16前书面通知员工一个月后离职，员工的工作年限是一年还是一年半？以哪个日期当做实际工作年限？索要多少年限 ...
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，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我 需要告诉你吗？再后来她告诉我。某同事明天休息，她愿意不休息替你顶班我没有问题，到时也会合理安排她休息，于是某同事答应了帮忙。店长知道明天有人替班，打电话威胁某 ...
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立刻离职）公司说现在没人换我的岗位，按程序要我工作到提出辞职的1个月后才能离职。二：我每天的上班时间都在12小时，上三天休息一天，这样合不合法 》里的第六章第二节（违反合同的民事责任）第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时， ...
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本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。...
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试用期合同，为期三个月，试用期间曾想离职填写了离职申请，后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日社保 或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps这个公司的底薪很低，而且经常变来变去1000- ...
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以下简称某保险股份有限公司上海市分公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日立案受理后，依法适用简易程序。同年7月26日，本院 贵宇人才服务有限公司派遣至创值工业（上海）有限公司工作，至2009年9月离职。2009年9月14日，其与上海松江工业区劳动力资源服务有限公司签订了劳动 ...
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知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质， “为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。 请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常流程提出辞职后30天离职。 谢谢！...
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你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好 帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己是不愿意自动离职的，我这种情况公司应该如何赔偿我？...
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，单位每月各发放其工资5,000元，其余扣除，2010年1月5日，曹x离职。根据原告提供的完税凭证，曹x2009年11月份的实缴税款为325元。2010年 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、 ...
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