法院对李某主张的离职时间予以采信，故法院确认李某与A公司2010年8月10日至2011年3月8日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由A公司负担（已交纳 ...
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，其9月份的工资为876.9元。被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》 该事实，故本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：本案的争议焦点是被上诉人应否支付赔偿金给上诉人的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定， ...
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，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称， 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的 ...
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÷21.75×49×200%），被告实际已支付原告加班工资2756元，还应支付848元。以上事实，有申请辞工书、员工离职表、员工工资发放表、裁决书、当事人陈述、 实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告湖南三湘人才物业有限公司应在本判决生效后5日内支付 ...
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企业在与职工签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金 商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位 ...
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争议的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的工资支付情况承担举证责任；超过两年期限的工资支付情况由劳动者承担举证责任。 （十一）劳动者主张加班 内容的，从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的， ...
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费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告 九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁XX2009年7月1日至7日工资差额人民币74.96元；二 ...
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费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告 九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪XX2009年7月1日至7日工资差额人民币74.96元；二 ...
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被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定；6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议；7 年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付 ...
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费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告 九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙XX2009年7月1日至7日工资差额人民币74.96元；二 ...
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