制造、配制或包装，直至相反证明成立为止。 （3）就本部而言，“供人使用”（forusebyman）一词指供人食用或供人体外敷用。 第68条检验运送途中 号第3条修订） 第132条某些法律程序的提起及进行版本日期01/01/2000 可以其名义就本条例条文或就根据本条例条文订立的规例所订罪行提出法律程序 ...
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利用者定货时所表明的需要为限。此项权利的给予以一年为期，如其证明此项给予的情势继续存在，则可以延期。使用本条所规定的权利的利用者有义务将计划中的直接合同 。如果弹劾案经所投票２／３多数和组成议会的成员多数通过，委员会委员应集体离职。他们继续料理日常事务，直至按照第一百二十七条更换他们之时为止。第二节 ...
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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在本案中并没有证据证明，吴常根属于上述人员之列。故本案不具备竞业限制的事实要件，不能适用 的在职竞业限制。 其一，法条依据。《劳动合同法》第23条、24条均指向离职竞业限制，但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动 ...
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民初字第9780号民事判决认定，长安公证处（2007）长证内经字第1357号公证书可以证明宇人正印公司密封装置的客户至少包括立马公司、四川金顶水泥公司、湖南 和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业 ...
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。证据12、13被告未在举证期限内提交不予质证。王掌印签字是被告逼迫的,但可以证明王掌印是黎城防腐厂的负责人。被告王掌印质证：被告河南防腐公司提交的以上证据 的材料款和工人工资等。被告王掌印2010年3月从渝济管道防腐八标段项目部离职后，公章未交，后于2011年6月15日将公章交给陈建交，并保证此前因 ...
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的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不 工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金 ...
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。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案 的应休未休年休假报酬不予支持。某某物业公司未举示证据证明潘某某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故潘某某请求支付未休年休假 ...
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。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中 ，应享有的年休假为每年5天。某某物业公司未举示证据证明谢某某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故谢某某请求支付未休年休假 ...
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给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。“如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务”。 六是职务成果条款。应包括员工 期限。国内有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限 ...
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，劳动关系的建立由劳动者举证，劳动关系的解除由用人单位举证，而劳动者可以提供劳动合同等证明劳动关系存在，可用人单位不能提供对劳动者作出了开除、除名、 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动 ...
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