原告的补贴均属于培训补贴。被告**公司辩称,原、被告签订的《海外研修等委派协议》,对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作,掌握着其 年11月9日,被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告停止为久保田发动机(上海)有限公司工作,返还竞业限制补偿金6,000元;继续履行竞业 ...
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的专业技术技能和实践经验均从被告处获得。原、被告签订的《海外研修等委派协议》,对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作,掌握着 2009年11月9日,被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告停止为久保田发动机(上海)有限公司工作,返还竞业限制补偿金3,000元;继续履行竞业 ...
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合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 的市场竞争地位,继续保护用人单位的商业秘密,楚天科技要求彭加生继续履行2007年11月30日签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》至2010年3月26 ...
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为副总经理,负责市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工 归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开 ...
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为副总经理,负责市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工 归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开 ...
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为副总经理,负责市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工 归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开 ...
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)的联系与区别 实践中,为了保护本单位商业秘密,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,一般会与劳动者同时签订保密协议(合同)和竞业禁止条款,由于保密协议( )的具体化;第二款相应规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞 ...
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竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除 ...
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竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除 ...
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竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 对特定岗位采用后两种工时制度,必须经当地劳动行政部门审批。 21、企业可以要求员工加班吗? 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...
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