、开放灵活的中小学教师教育体系。依托相关高等学校和大中型企业，共建职业学校“双师型”教师培养培训体系。推动高等学校设立教师发展中心。依托现有资源，加强中小学幼儿园 途径，充分发挥教授在教学、学术研究以及学校管理中的作用。完善教师人事争议处理途径，依法维护教师权益。（十七）强化教师工资保障机制。依法保证 ...
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培训考核标准、程序和办法。以规模经营企业和技工院校为主，充分发挥各类职业培训机构、行业协会及工青妇组织的作用，根据家政服务市场需求和家庭服务从业人员的 “鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的 ...
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职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有 ：罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。从中可见，参加劳动的罪犯不仅享有依照有关规定获取一定劳动报酬的权利，而且 ...
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。现行的民事诉讼时效和劳动监察时效都为2年，劳动仲裁时效也有必要保持一致。在举证责任分配上，劳动监察由于以用人单位、职业介绍机构、 两裁终结[J].中国劳动，2001，(12)：22-23。 [7]江君清.我国劳动争议处理体制的重构[J].中国劳动，2001，(11)：12-14。 [8]李德齐.劳动 ...
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，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议， 不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当 ...
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信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力资源市场，规范各类职业中介行为。研究建立覆盖城乡 技术（管理）人才队伍。加强技师队伍建设，健全企业职工培训制度，鼓励、支持社会力量举办职业培训，开展高技能人才继续教育，完善技术工人终身教育体系。 ...
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信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力资源市场，规范各类职业中介行为。研究建立覆盖城乡 技术（管理）人才队伍。加强技师队伍建设，健全企业职工培训制度，鼓励、支持社会力量举办职业培训，开展高技能人才继续教育，完善技术工人终身教育体系。 ...
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，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议， 不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其 ...
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，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动争议处理等制度的研究也富有生机。不仅国内学术研究气氛浓烈，学者们也积极参与 ，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益 ...
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实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高 不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在 ...
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