和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反 天×15天）394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者 ...
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但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6 不予支持。因原告要求被告支付经济补偿金请求，未经仲裁委员会仲裁，原告董小正该项请求可到仲裁委员会仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条第一 ...
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的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 发相当于工资报酬5320元的25%的经济补偿金1330元，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿及额外经济补偿1900 ...
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不应为被告缴纳社会保险费，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因 中国人寿保险股份有限公司浚县支公司于本判决生效后五日内支付被告万民安解除劳动关系经济补偿金4800元； 二.原告中国人寿保险股份有限公司浚县支公司于本判决生效后五 ...
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8月8日，被告在劝阻欧阳永培安心工作不要辞职的无效情况下，才同意欧阳永培辞职，并给予欧阳永培经济补偿金25200元。2006年8日18日，被告以欧阳 未安排其工作，并拒绝与欧阳永培续签合同。双方当事人就此问题协商未果，酿成纠纷。 原审认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于2005年6月19日签订为期 ...
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飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方当事人 登机证应否交给海航公司？ 关于姚金虎应否支付培养费的问题。姚金虎作为军转民飞行员并在辞职前成为Ｄ３２８飞行教员的事实，能够证明姚金虎确实在海航 ...
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个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审 合格证和空勤登机证应否交给海航公司？ 关于晨晓应否支付培养费问题。晨晓作为军转民飞行员并在辞职前已成为Ｄ３２８飞行机长的事实，能够证明其在海航公司确实 ...
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因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞职到期日 公司这样的要求否合理，因为我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（ ...
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从来没间断过，应视为一个整体。2、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位 补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计15356。10元；3、本案诉讼费由摩 ...
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三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的 ；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李健梅解除劳动合同的经济补偿金5360元；三、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李 ...
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