仲裁委员会裁决驳回原告申请诉求。原告认为，原、被告之间劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定， 办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不存在欠费的情况，原告不能领取失业保险金是其自身原因 ...
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劳动争议仲裁委员会通知不予受理。原告认为，原、被告之间劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定， 办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不存在欠费的情况，原告不能领取失业保险金是其自身原因 ...
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争议仲裁委员会通知不予受理。原告认为，原、被告之间就劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方强行解除劳动合同，明显违反了《劳动 办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不存在欠费的情况，原告不能领取失业保险金是其自身原因 ...
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、本协议一式三份，原被告各执一份，并由被告送洛阳市住房公积金管理委员会备案一份。协议签订后，被告支付给原告补偿款15万元，原告按约定移交了房屋 交接登记表》验收合格后，签字予以确认接收。2、因目前政府尚未下达商铺土地出让金的缴纳方案，故门面房暂无法办理销售许可证。因考虑到原告先期准备的需要，被告同意先 ...
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协议签订后，被告每月发放原告生活费833.90元，其中扣除了原告个人缴纳的公积金100元。2004年4月被告为原告办理了退休。2010年4月，原告就 离岗退养协议书、职工住房公积金年度查询单、仲裁决定书，被告提交的工资单、明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据原被告双方签订的离岗退养协议约定，原告退养 ...
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工资水平确定，计提比例按照当地政府的规定确定。（四）住房公积金，指根据国家有关规定应当缴纳的职工住房公积金，计提基数按照核定的相应职工工资水平确定，计提比例 时的实际成本计价：1．作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议的金额计价。2．企业购入的无形资产，按照实际支付的价款计价。3． ...
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工资水平确定，计提比例按照当地政府的规定确定。（四）住房公积金，指根据国家有关规定应当缴纳的职工住房公积金，计提基数按照核定的相应职工工资水平确定，计提比例 时的实际成本计价：1．作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议的金额计价。2．企业购入的无形资产，按照实际支付的价款计价。3． ...
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三）组合沙发一套、茶几一张。原告自2005年9月至2009年12月个人缴纳公积金，金额为9730.60元。原审法院认为：原、被告均系再婚，本应珍惜这 有理，原告在双方婚姻存续期间的住房公积金，包括单位补贴个人住房公积金部分应有一半归被告。被告庭审中所提单方所借债务，原告不认可，且债权人没主张权利，本案 ...
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