均应遵守下列规定： （一）遵守本公司一切规章及通知。 （二）尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用 者可请病假，每月不得超过3天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计 ...
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，否则为无效考核。7．考核结果存入行政部员工档案。8．目标管理结果跟进：A．个人工作表现与相似岗位人员比较；B．需要改善的方面；C．工作计划与具体措施， ．有下列情况者不得参加年度考核。A．试用人员；B．复职未满3个月或停薪留职者；C．当年被记过以上处分者。2．员工每个月考核情况作为年度考核的前提依据 ...
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．乙方无论何种原因，需延长在国外留学期限，应提前_______个月向甲方提出书面申请；5．留学期满按时回国，及时向甲方主管部门报到，并向甲方提交书面的 给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究 ...
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改变留学内容，均应至少提前3个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 第十一条 乙方留学期满回国后，应在一个月 给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方 ...
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理由需要终止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前三个月向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 第十一条乙方留学期满回国后，应在一个星期 给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失等；必要时，甲方可将乙方违约事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方 ...
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改变留学内容，均应至少提前三个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 第十一条乙方留学期满回国后，应在一个月 或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方 ...
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并发给原告解聘补偿金1268．5元，原告刘玉华不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理 实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系 ...
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并发给原告肖国俭补偿金1250元，原告肖国俭不服，向琼山市劳动争议仲裁委会员申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理案件 实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切 ...
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解聘原告并发给经济补偿金835．5元。原告王锐不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理案件 实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其 ...
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人员不占国家编制。合作人可辞去原公职或经当地有关部门批准在试点期间停薪留职。律师事务所可以招聘顾问、会计、司机等辅助人员。律师事务所人员一律实行合同制 实行独立核算，自负盈亏。第二十条律师事务所的收益分配，必须兼顾国家、集体和个人的利益，坚持按劳分配的原则。第二十一条律师事务所律师人员采取效益浮动工资 ...
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