划到县，全额纳入县级财政预算。在同一县域范围内统一按省标随工资正常发放补贴。进一步加大财政转移支付力度，增强县级义务教育经费保障能力。深化粮食流通体制 设置乡镇机构，严格控制和核定乡镇机构编制，重点核减乡镇事业单位人员编制，实行省级总量控制。对精简分流人员妥善安置，鼓励自主创业。按照财政分级负责、分级 ...
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意愿，规范操作程序，防止暗箱操作。乡(镇)机关和事业单位人员定岗分流工作，参照市直党政机关和事业单位定岗、定员及人员分流政策规定执行。各区、县(市)也可结合 ，由乡(镇)财政所按季或按月集中支付，也可采用工资卡形式委托银行发放。村干部工资补贴标准由区、县(市)政府根据当地农民人均收入确定。有生产或经营 ...
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项目补助与接收区区属事业编制学校退休教师退休金标准的差额部分，由原企业参照皖政办[2004]16号文件规定给予补齐。 七、在职教职工的工资发放。如原企业足额支付分离移交补贴经费，则移交人员按全额拨款事业单位重新核定人员工资标准，实行一步到位，足额发放；凡需市财政补助经费的移交学校，其教职工工资 ...
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一次性领取独生子女父母奖励金。奖励金的具体标准由设区的市人民政府规定。独生子女父母奖励金的领取，按照以下规定执行：（一）机关、团体、企业事业单位人员由其所在单位 、区）财政支付。第三十三条持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的百分之五每月增发退休金，也可以由所在单位 ...
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退休变为企业退休）的行为，导致其相应的退休待遇被改变，请求恢复其从事业单位退休的事实，即仍按事业单位工资标准继续发放基本养老金，或将其退回原工作单位的上级主管 并轨政策京劳社养发（1999）26号文，其中第四条是针对行业中的事业单位人员进入市统筹的政策，第六条是针对企业的政策。行业统筹移交地方管理不能 ...
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的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。分行业制定事业单位领导人员考核评价办法。完善重在业内和社会 向创新创业人才倾斜。逐步提高企业退休人员基本养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、 ...
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活动，但家庭人均总收入仍低于最低生活保障标准的下岗职工；（二）在单位领取退休工资后，家庭人均总收入仍低于最低生活保障的退休人员；（三）无生活来源、无 在职人员家庭的保障资金按财务体制、由财政分级负担；市直各机关及事业单位在职及离退休人员家庭的保障资金，由市财政负担；并通过社会捐赠、赞助等多渠道筹集资金 ...
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活动，但家庭人均总收入仍低于最低生活保障标准的下岗职工；(二)在单位领取退休工资后，家庭人均总收入仍低于最低生活保障的退休人员；(三)无生活来源、无劳动能力 人员家庭的保障资金按财务体制、由财政分级负担；市直各机关及事业单位在职及离退休人员家庭的保障资金，由市财政负担；并通过社会捐赠、赞助等多渠道筹集 ...
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单位人事管理的一项重大制度创新。在事业单位推行聘用合同制度，打破了事业单位人员的身份界限，破除了事业单位实际存在的干部身份终身制以及用工制度上的 地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上 ...
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，在退休前由接收安置单位尽量安排入编，未能入编的，其退休待遇按接收单位同等条件在编人员的标准执行。随军前为非公务员和非事业单位正式干部职工的驻军随军家属或者军队转业干部随调配偶，且随军后将户口迁入东莞的，由市政府给予货币安置，按规定发放一次性安置补助金，本人应当通过自谋职业解决 ...
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