。（三）通过法定程序对企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励 企业及事业单位老干部工作。市国资委设党的纪律检查委员会，监察处由市监察局实行派驻，市国资委纪律检查委员会与市监察局派驻的监察处合署办公。四、人员编制 ...
//www.110.com/fagui/law_53741.html -了解详情
、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的客观情况发生变化；（三）因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘任合同手续的。第二十一条下列情况之一，用人 事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇，可按双方 ...
//www.110.com/fagui/law_53246.html -了解详情
单位可以参照执行，具体办法及步骤由各主管企、事业单位制定。附：交通部直属科研单位实行所长负责制的暂行规定根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》和《国务院 考核、监督和决定可否连任的主要依据之一。具体考核、奖惩办法另行制定。７．科研所要尊重和发挥科技人员的作用，加强学术委员会在科研业务上的咨询参谋 ...
//www.110.com/fagui/law_50214.html -了解详情
干部培训和技术人员继续教育工作；配合有关部门开展企业职工职业道德教育。（十六）根据省政府规定，管理省烟草专卖局、省食品工业协会以及本委直属事业单位。（十 的考察、选拔、任免和日常管理工作；组织实施目标责任制和考核、奖惩工作；负责全省企业管理人员的培训工作和委机关、直属单位干部职工教育培训及人才开发工作 ...
//www.110.com/fagui/law_48561.html -了解详情
；(四)材料代用；(五)设计修改；(六)设计审核修改单。五、各级设计人员的培训、考核、奖惩。六、设计管理制度。第十七条设计管理制度是确保设计质量的主要 、申请单位无企业法人营业执照或事业单位法人证书；二、没有专门的设计机构和工作场地；三、各级设计人员不配套，数量达不到规定要求；四、试设计技术文件不符合 ...
//www.110.com/fagui/law_46206.html -了解详情
、晋升、奖惩等工作，按上述管理权限并事先征求主管部门意见后办理。 四、严格控制卫生事业编制 为了提高卫生队伍的质量，严格控制卫生事业单位人员增长，减少 。 五、搞好毕业生的分配 在分配高、中等医药院校毕业生时，市卫生局应根据事业发展的需要和学生来源情况，同主管学生分配的部门密切配合，共同商定分配方案 ...
//www.110.com/fagui/law_45874.html -了解详情
建立聘用制和末位告诫、淘汰制。严格考核制度，并根据考核情况确定奖惩标准。有计划地组织交流轮岗，执法人员每2年轮岗一次。（四）建立行政执法责任制度、错案 月的基本工资计算。（四）全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职前的工作年限（包括分流去企事业单位的人员分流前工作年限）经市劳动保障部门确认， ...
//www.110.com/fagui/law_26928.html -了解详情
委员会办公室审核，已经国务院批准，现予印发。国家科学技术委员会职能配置、内设机构和人员编制方案根据第八届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，保留国家 救灾对策的建议。将地震科技的计量、专利、信息、期刊、档案等工作转移给直属事业单位，局机关保留指导和监督检查职能。通过深化人事、劳动工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_3716.html -了解详情
实行合同制.院、所、站长有权对职工进行奖惩、解聘和辞退；有权根据需要，在定额编制范围内从院外招聘医务工作人员，可以全日工作，也可以半日工作.职工 要改革门诊制度，延长门诊时间，一般医院应坚持全日门诊，方便群众就医.各医疗卫生单位要充分发挥现有医疗设备包括贵重仪器设备的作用，提高利用率，凡能对外提供服务 ...
//www.110.com/fagui/law_2220.html -了解详情
关于单位犯罪的总则规定先后大致有两种写法，开始写为企业、事业单位、机关、团体，为本单位谋取利益，经单位的决策机构或者人员决定，实施犯罪的，是单位犯罪， 是由双方负责人谈定，再由业务员具体操作、联系，在运作中，业务员不需要向公司汇报工作细节。这次郭某所做的业务是老业务，所以，无需公司具体再授权，属于已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-489826.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务