、南海丝厂通知陈惠英放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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、南海丝厂通知黎啟辉放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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、南海丝厂通知梁四妹放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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、南海丝厂通知黎福英放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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。2002年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2002年8 ...
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。2002年8月，经杨兆坚、万家乐公司双方协商同意杨兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨兆坚退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨兆坚是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2002年8 ...
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串通而伪造的证据，但岳和公司提交的遗失声明只显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第 ...
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。2002年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2002年8 ...
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用原工资发放方式发给”。经汪静娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而万家乐公司按 乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪静娟是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2001年8 ...
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。2002年6月，经黄选章、万家乐公司双方协商同意黄选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄选章退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄选章是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2002年8 ...
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