关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系 ，应当就一宗在岸处置缴纳资本利得税。因为该公司不能证明自己及其董事会成员以巴巴多斯为总部，因而不能利用两国避免双重征税。重庆和江西税务局也分别作出了 ...
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证实了他当时是因为想用绳子从阁楼调到一楼，绳子不结实断了才摔下去的。且工作中会用到的板材根本不会放置在阁楼那里）因当时临近春节放假没有时间且从先 了所有的医疗费（大约三四万）。但后来我公司了解的事实是：因我公司次日大部分人开始春节放假了，该员工次日并没有工作安排且他已经买了第二天晚上回老家的车票。 3 ...
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的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假 ...
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到2010年5月。该月中旬，陆某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为造成 ，笔者认为，如果用人单位能够举证证明自己已经履行通知义务，而员工不同意签订，即未签订劳动合同的过错在员工可以免除其支付双倍工资的惩罚责任，但对于终止劳动合同 ...
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中介公司）签订了一份劳动合同，双方约定：由鼎诚公司安排范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作，工资为每月690元。合同签订后，范某即按 劳动合同关系，不承担对范某工伤赔偿的责任。 而鼎诚公司则认为，范某虽与鼎诚公司有劳动合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和收益都 ...
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员工。这一决定引起了南京分公司全体员工的强烈不满，我们认为合同作了明确规定，除非法定或合同中约定的解除劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们解除合同。但 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用 在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣 ...
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，需要交纳450元押金，这钱要在此商场工作满一年才能退回，不满一年不退。公司跟我说此费用个人承担，公司不承担。 并且此商场还要求商场销售人员要有 ，需员工自己缴纳，称此证件归你个人所有，所以个人承担。 我认为胸卡押金跟从业人员上岗资格证的费用不应该由员工承担。首先是公司安排我在这个商场上班的，又不是我 ...
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通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付 在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。十三、乙方应找第三方做 ...
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2009年12月至2010年7月期间的养老保险费3440.64元及滞纳金；2、其公司不应支付被告张晶辉2009年12月至2010年7月期间的生活费3720元 劳动关系。因2009年12月至2010年7月期间，原告鹤壁市保安服务公司既未给其安排工作，又未为其缴纳养老保险费，故请求法院判令：原告鹤壁市保安 ...
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