了”的，但不影响对方认证入账。2。 即使是开错发票，都可以做废重新开，不影响的。3。公司已经在5月重新开票交给对方，并于6月1日收到货款。 但。我 。 所以，这句话是否就可以证明是我开的票？ 其实，我并没有负责办理店铺营业执照，更没有遗失过公司的批文。 我离职时，公司有出离职证明，上面写着已交接完毕。 ...
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的特征，不构成商业秘密。但是，孙某和SY公司不能有效证明其购买这40个文件的相关事实，也无法证明在本案侵权行为发生时（1997年），其就已从互联 是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。故BD公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，否则一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三人手中，将会造成 ...
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一下 1.我是否可以离职不用提交提前30天申请，就可以离职呢？ 2.现在公司拒不给我开离职证明，我已经像仲裁和稽查提出裁决但是时间比较长还有什么其他办法吗 我现在又找了个新的工作单位，由于上一家公司不给我出具离职证明，新的工作单位无法入职。新的工作单位的法务给我出了个办法。说是 ...
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有一名员工因为表现不好。在试用期内被辞退了。他找到了新的公司，要求我们公司给开一个离职证明。我们本来是要给开的，但是公章在会计那边，她不给开： 开离职证明这一说。因为要是开了离职证明会存在很多隐患。 他现在说要是不给开离职证明就要去劳动仲裁。我想问一下要是劳动仲裁的话，我们公司这边需要准备什么资料呢？...
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汪小姐私下进行录音。法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导表示开证明必须签合同，这存在两种可能：一是双方之间不存在劳动关系，汪小姐利用了公司 小姐在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段。为此，汪小姐又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证，而在这些证据中，联系人栏中出现了 ...
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，很多录用我的单位都要离职证明，因此我与很多好单位失诸交臂，现在仍然在面试，而主要原因有两方面，1 公司不开证明， 2 仲裁开庭时间拖得过 1 劳动合同； 2 主动与原单位协商的往来邮件； 3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 4 工作交接及接收人的回复确认邮件且有抄送给老板； 5 面试单位录用 ...
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了一年，工资打卡不见工资条，工资3月一发，社保没有，因家庭原因提前好几月口头提出离职，老板说忙完这段时间帮帮忙，忙完后走了，又去了国企应聘上了，工作了10几天私企老板阻止说国企公司拉他们人，公司让我开离职证明，要么回原来单位，原来单位已经离职不可能回去了，我问私企老板开离职证明一直不给 ...
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违反保护商业秘密的雇员所带来的成本（包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议的证明），以确保雇主在市场竞争中优势地位。国内外理论将竞业限制的客体表述为雇主的 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。）之规定，对腾瑞公司不负有离职后竞业限制之义务；但张华董事一职未免，仍然是腾瑞公司的董事， ...
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，公司也没有将合同给我，后来工作一个月觉得这家公司非常不正规就提出离职，于10月5日正式离职，当时营运部经理说还处在实习期不能开离职证明，如果要离职证明的话把上家单位 另行开了一份，但上面写的职务是服务员，但我是以店经理的身份进去的，而且离职证明上还写了30天内有效。我都无语了。我这一个月不找工作它就 ...
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把我们所有人的劳动合同和保密协议都回收回去了，并同意到时候离职的时候给他们一个那家大型公司的离职证明，不影响我们以后的职业发展，但是现在这家大型公司又反悔 份保密协议还能约束那边公司吗？这件事情我们外包到这边公司的职员都可以证明。 可以申请劳动仲裁吗？能够通过这份保密协议要求公司开离职证明吗？谢谢您！...
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