日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。...
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月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门 ，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?...
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公司入职一年多，开始我和我老婆在同一家公司，入职未签订正规的劳动合同。因为7月份工作未交接完整，公司私自拖欠工资不发，而且自己在北京工作，保险却入在外地，老婆怀孕，由于公司搬家装修，请假几天，公司说：“未及时履行请假手续”，做出辞退的决定。问下伟大的律师同志我应该如何维护我的权利。...
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公司长期要求员工无偿加班，忍受不了提出了辞职，公司要求必须1个月交接，现在离走人还有最后一周，可是家中有事儿需要请假，公司不批，反正都要走了，于是决定不管他批不批都不去了，这样的话会有什么严重的后果吗？公司会不会不给我最后一个月的工资？如果不发是不是违法的我可以维权吗...
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律师你好！我是在公交公司上班的一名普通员工干了13年，我现在有颈椎病、慢性糜烂性胃炎、乙肝等多种病缠身不能正常上班，我申请因病协议辞工 愿意不要工资，公司领导说不行，要么请31天病假不然就算旷工辞退处理，请问律师，领导这样说是否违法？我要用什么方式请假才合法，或者用什么理由什么条件就可以跟公司协议辞工...
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公司规章制度规定不交接工作直接离职的不发工资，但是没有签合同，试用期员工把公司告了怎么办，此员工迟到请假时常事，还不打卡，所以公司才辞退了他没给发工资才被告的，制度也说了没交接不发工资...
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在公司工作期间烫伤当时领导叫自己处理，然后我就请假出去买药处理，当时是保安带我去买药的。后来多次要求部门领导要求报工伤，后来因些事被逼离职。 部留下伤疤告公司人身损害，现在公司不承认叫领导报工伤一直拖。后来是因为一些小事讨论，领导却说我们打架，被逼自己离职的,还有就是公司本身就没为员工买五金一险的，...
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我是商场里供应商的员工，因家中有事请假15天，（3月8号-3月23号）我公司经理同意了我的假期，商场要求必须有函件才能请假，我已跟经理说明，但是经理未及时发函件给商场，要求我3月10号必须回来上班，不来就开除我的意思，这是谁的责任，我是不是属于受害者?...
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上个月因脚部扭伤休息了9天，单位人事说请假太多，要是超过10天就让回家休息了，请病假谁都不想，可是有病又没办法不休，单位会因此接口辞退员工吗？...
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工作，晚育假是有30天的，劳动合同中也写有员工依法享有国家规定的婚假，产假等。可公司不给休，我休完98天产假后请假年后上班，中间有10个工作日，公司不批，也没通知我，就算我旷工了，扣了三十天的工资，一个多月工资一分也没有，请问公司违法了吗？我是有晚育假的呀，根本不需要请假的，最后还被旷工处罚 ...
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