9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财 ...
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3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财 ...
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，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终 。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄 ...
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当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年 为原告补缴2008年11月至2009年6月的社会保险费19,200元（其中包括个人应当缴纳的社会保险费4,400元）。2009年8月25日，原告向上海市松江 ...
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未收取任何的好处或者收益，被告并不销售二手切割头，原告也未实施任何阻止XX公司购买被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法 向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而直接报价并提供个人银行账户， ...
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XX，男，1972年3月5日出生，汉族，被告公司职员。原告张X诉被告北京XX科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后 ！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《离职交接单 ...
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年10月30日，被告制作薪资调整通知书，通知原告自2008年11月1日起个人标准月薪调整为6500元，原告于2008年11月5日签收该通知书。2008年11 在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告有义务对公司已 ...
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经营地上海市虹口区天通庵路。法定代表人曹×，职务总经理。委托代理人沈××，该公司职员。第三人上海××有限公司，住所地上海市闵行区华宁路。法定代表人周××，职务 （2009）办字第656号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证 ...
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存在加班的情形；7、养老保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册 你都没有回复。由于你未来上班，也没有按照公司安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司交代，给某某公司和本公司造成了严重影响。请你尽快对未上班 ...
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合同的履行有直接的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同的履行，属于个人隐私。本案中，李女士也能够很好的完成工作，并没有因婚姻 影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同； ...
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