认真宣传贯彻《劳动法》，切实维护企业和职工双方的合法权益。２、进一步贯彻《公司法》，推进和规范企业的公司化改制。要对符合条件的国有大中型企业按《公司法 《监察条例》和《国有企业厂长（经理）奖惩办法》的实施，积极探索并逐步建立企业高级管理人才的培养、选聘、考核制度，造就一批高素质的企业家队伍。配合有关 ...
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和优化配置，提高国有资产经营效益，维护企业国有资产所有者、运营者和经营者的合法权益，根宪法和有关法律、行政法规的原则，结合海南经济特区的实际，制定本 条海南经济特区内的国有企业，应当按照建立现代企业制度的要求，改组为有限责任公司（含国有独资公司）或股份有限公司。公司中的国有股份，包括政府直接投资和国有 ...
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管理：(一)按规定委派和推荐母公司法定代表人或代理人，按照法定程序进入拥有产权公司的权利机构，按规定行使选择经营管理者等出资者权利；(二)依照有关规定，对本 ；没有设立董事会的企业，由经理办公会研究决定。对工资制度、社会保障、职工安置等涉及职工合法权益的财务事项，应当按照国家法律、法规的有关规定事先 ...
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配合，把管理、教育、服务紧密结合起来，引导人口有序流动，保护流动人口的合法权益，预防和控制违法犯罪。人口流出、流入地要密切配合，互通信息，提高劳动力 。要建立健全落实责任制联席会议制度。要把各级党政领导干部抓社会治安综合治理工作的实绩，列为干部考核的重要内容，并把考核结果作为干部升降奖惩的重要依据，与 ...
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对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据 的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和 ...
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奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了 ，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对 ...
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一一年十二月三十日 石家庄市城镇基本医疗保险市级统筹实施方案（试行）为进一步完善医疗保险制度，提高保障能力，提升服务水平，扎实做好我市城镇基本医疗保险市级统筹工作， 。参保居民、协议医疗机构、劳动保障工作站和高校应积极配合。 第十章奖惩第四十四条协议医疗机构、劳动保障工作站、高校、各级经办机构工作人员 ...
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行为的责任的规定[8].适应社会发展的需要，近代民法在侵权法方面，建立了雇主责任制度。19世纪以来，随着现代工业的发展，雇用劳动日益普遍，而与工业发展相伴生 ，以平衡其权力的扩张，防止其权力的滥用，保护公司的正常经营和债权人的合法权益。 判例3:李某原为甲公司法定代表人。1998年3月16日，李某辞去 ...
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为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的 在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元，没有法律依据。关于 ...
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归入政府预算的企业国有资产 该法第六章的规定，国家将建立国有资本经营预算制度，该预算将纳入本级政府预算，报本级人民代表大会批准。国有资本经营预算包括国有 和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。 （5）国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的主要负责人必须接受依法进行的任期经济责任审计 ...
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