可向单位主张民事赔偿。即在具体案件审理过程中，法院在适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条时应将其作扩张 第３款有明文规定。 因此，从可行性上看，＂高文＂的观点不具有可操作性。 至于审判实践中，工伤保险补偿的数额有时与民事赔偿差距甚大，很难保证对伤者的公平的 ...
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遭受到侵害之后所形成社会关系， 它的核心是解决在权利受到侵害的情况下应该怎么救济的问题。 从侵权责任法的发展趋势来看， 其补偿功能日益突出。可以说， 在考虑是由业主还是由受害人来承担责任时， 如果无法举证具体的行为人和受害人存在过错的情形下， 关于责任的分担就可以考虑适用公平责任， 以双方承担损失的 ...
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向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、 的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判“工伤概不负责”的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后 ...
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向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、 的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判“工伤概不负责”的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后 ...
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举证的困难。侵权行为法，就其第一层次效果而言，乃是一个裁判规范。因此，侵权行为法的问题，首先是“侵权行为之诉”的问题。侵权行为是能够引起一定民事法律后果的行为 的心理特征。因此，这起事故是过失责任事故。经鉴定，张国胜死亡是工伤后引起的死亡，与其他因素无关。法院认为被告据此应承担赔偿张国胜死亡前的医疗费 ...
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鉴定委员会评定陈文刚为七级伤残并确定陈文刚的停工留薪期为3个月。后因与豪达木材加工厂为工伤补偿问题协商不成，陈文刚于2007年11月26日向 的月工资额，合乎《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，本院予以 ...
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约定原告收取被告工资880元及医疗补偿费1400元后，辞去在被告方的工作并放弃其他待遇。原告收取补偿后反悔，并向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁 印刷厂、崔耀伟负责负担。关于双方当事人在2004年1月6日签订的协议书的效力问题，由于协议订立时上诉人薛永欢尚未经工伤认定和劳动能力鉴定，医疗 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七 龙江看病，根本不可能上班。而且在6月13日，当上诉人要求被上诉人给予适当的工伤补偿时，被上诉人将上诉人赶出工厂。最后，上诉人被迫于6月23日回老家 ...
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工资应为1295元，依法应支付给其的工伤补偿总额为37555元，即根据工伤保险条例补偿其19个月的工资。另外，被上诉人的停工留薪期应按三个月计算 力，本院不予认可。据此，本院确认上诉人的上诉主张缺乏充分的事实依据，应不予支持。 关于被上诉人停工留薪期的确定问题。根据佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会出具《 ...
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十级伤残。2002年4月23日，原告书面要求被告支付6600元作为一次性解决工伤补偿问题，但被告只于2002年4月24日向原告支付了6100元，之后， 、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由被上诉人赔偿的问题。关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的 ...
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