。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯晓芬所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务派遣合同均依法成立并生效，依照此两份合同，冯 元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不 ...
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。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁光凤所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务派遣合同均依法成立并生效，依照此两份合同，翁光 凤休年休假，故翁光凤请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向 ...
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合同的条件之一；规定用人单位在劳动合同期满终止时应当支付经济补偿金；完善合同续订、解雇限制等制度；建立合同中止制度等。 三、增加就业数量与提高就业质量的选择 劳动派遣的核心缺陷问题，对此有以下对策可供选择：（1）以岗位界定劳动派遣的适用范围，即把适用范围严格限定在辅业岗位、边缘岗位和临时性（季节性） ...
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存在劳动关系，而与原告是劳务关系。这期间的“三金”原告没有义务为被告交纳。为此，请求法院依法裁决。原审认为，劳动法律法规规定，用人单位和劳动者建立劳动关系 9月1日之前的基本医疗和养老保险费用。本院认为：上述焦点问题涉及两个方面，一是劳务派遣协议的效力问题；二是张保恩主张权利是否超过仲裁时效。劳务派遣 ...
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61480.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以 单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应 ...
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协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中 故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人 ...
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原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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