劳动法颁布后，于12年1月1日，强生作为甲方，罗氏作为乙方重新签订了劳务派遣协议，合同条款中明确了终止劳动协议后的补偿事宜，如下： 11.2 乙方根据本 补偿6个月工资，我先生是在13年8月31日正式离职的。昨天打电话来说，他们公司的法务说不用赔偿，因为不是他们正式员工，是外派的，所以不用赔偿。 在9 ...
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年6月30日）又续签了被派遣合同。由于2013年劳动法修订了关于劳务派遣的有关内容，现已明确自己的工作性质已不属于临时性，辅助性，替代性的范畴。 请问，公司现在是否应该和我转签正式合同？如果答应转签，应该在多长的时间内完成转签？转签之后是否还有新的 ...
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签，到08年时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源公司签订合同将转为劳务派遣工，现在长庆事业部注销了这个汇博人力资源公司， 服务公司改签成业务外包合同，可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问，如果我们不签现在的业务外包合同能得到什么不偿，补偿 ...
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签，到08年时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源公司签订合同将转为劳务派遣工，现在长庆事业部注销了这个汇博人力资源公司， 服务公司改签成业务外包合同，可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问，如果我们不签现在的业务外包合同能得到什么不偿，补偿 ...
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经劳务派遣到该公司工作，劳务派遣合同没有限制时间，在该公司工作6年半一直没有转正，薪酬跟正式工也不一样，该公司是中法合资企业，现在因公司制度，产量提高，公司搬迁（市内搬迁，无夸市）等原因自己申请了辞职，现在还在该公司上班要月底才走，这种情况能不能不得到赔偿...
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某劳务公司派出的劳务派遣工至某公司工作，签订两年工作合同，因工种性质原因，派遣工每年约有6个月左右时间在家休假，根据双方约定，在公司工作期间，公司为其发放工资，缴纳规费，个人需缴纳的规费从其本人工资中扣除，但其休假后，公司还要继续为其缴纳规费，因本人 ...
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实际工作在浙江，现公司和集团公司签订了劳动借用合同，现在户口也落了，社保也在上海交。现合同未到期，今年集团要求我们和第三方签订劳务派遣合同，说我们的工资 就业或者其他方面产生什么不好的影响吗？望高人能速度回答，我好做决定是否签订派遣合同。还想问，集团公司是不是有义务继续为我缴纳社保？还是一定要找第三方 ...
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了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把他们推到派遣公司，让跟 ，这家国企说单位文件说司机只能干到55岁，让我父亲离职，劳务派遣的合同也到期了。要有不满找派遣公司去，跟国企没有关系。我父亲从没在工作中出过事故， ...
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请问：向这种劳务派遣工作方式，在劳务派遣合同到期后，劳务公司与被派遣劳动者不续签劳动合同，失业后会有什么保障没有？（用人单位：国企）...
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7月进的厂 2011.02辞职，2011.09中旬发2010年的年终奖，和公司签订合同然后辞职的都领到了年终奖，和我一样在岗的派遣工也领到了奖金，我去领时领导说：我是劳务派遣工 所以不发。要求领导出示公司年终奖发放条件文件时，领导回答说 没有 请问这种情况可以领取吗？该通过怎样的 ...
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