问题。原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按 被告应从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认 ...
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2008年1月至2009年11月30日期间，共出现35℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同 12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3 ...
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应为违约行为成立之时。显然，本案法院判决将行政仲裁期间的限制适用于民事案件的审理是不妥当的。 四、依法补救劳动合同纠纷中违约受害人的途径 在劳动 扣押等法定中断程序对于劳动者来说并非轻而易举地能够实现；5、如果把退休金也作为一般工资适用2年消灭时效，那么就是泯没了基于保护退休者这样的经济上的弱者，即 ...
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。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不适用50％－100％的 ，不再要求员工履行而员工已经实际履行的，基于公平原则，员工可以就已经履行的期间主张经济补偿金；其三，已经约定竞业限制条款但约定不明的，可以由双方再行 ...
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时要注意存放地址和时间）三、程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁 本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者 ...
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法律规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告赔偿上述各项经济损失。2009年2月16日，屏 劳动关系。由于原、被告双方解除劳动关系以及被告在劳动中工伤，造成被告的医疗费29 711.09元、停工留薪期间工资5760元、护理费4312元、住院伙食补助费 ...
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光车间工作，而胡永生不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金共计117750.78元，仲裁费由东 ×18.87×200%)。胡永生在2004年2月1日至2004年10月30日期间(扣除2004年5月、8月)休息日加班28天(7×4)，按每天208.71元 ...
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到抛光车间工作，而胡锴不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计101488元，仲裁费由东约厂 人陈静的签名，且与原件核对无异，故本院予以认定。 上诉人东约厂二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。 根据胡锴二审提交 ...
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梅慕贤主张广西华赣电力设备有限公司安排其2007年4月至2011年3月21日期间双休日加班，未提供证据，应由其承担举证不能的法律后果，对其要求广西华 11月24日提出的劳动仲裁，并没有超过仲裁时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据 ...
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适用余地。覃芳维主张的2009年5月27日至2010年3月19日期间的二倍工资差额的诉讼请求，亦与法不合，不予支持。广西东蒙乳业有限公司以自2009 其权益受到侵害为由，主张覃芳维于2010年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年 ...
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