？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从该条款可知，劳动者休息休假的权利是其法定权利 ...
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但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12月28日和被告签订了劳动合同，并从2010年1月1日起为 朱某在2009年11月30日前签订劳动合同，否则公司将终止雇佣关系。被告表示从未看到过通知。原告也未提供该通知已送达给被告的证据。以上事实，有仲裁裁决书、 ...
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简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张 争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求 ...
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，辽宁连胜律师事务所律师。 申请人荆永琪诉被申请人沈阳市高美物业管理有限公司加班费和社会保险等争议一案，本委受理后依法组织冲裁庭，于2010年9月 申请人已经建立劳动关系，双方应遵守劳动法律法规的相关规定。双方对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应当承担不利后果。被申请人未与申请人签订书面劳动合同， ...
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的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关 该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。上述事实，除原、 ...
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。因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的 10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市 ...
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年2月到该馆从事美容工作，单位均未与两人签订劳动合同，也未购买劳动保险。后两人与单位因社会保险福利等发生纠纷，经岳阳楼区仲裁委员会仲裁后作出岳楼劳仲 ，被执行人岳阳名淑纯美生活馆与廖依、何雪春之间存在劳动关系，两人未能签订劳动合同和购买劳动保险的主要责任在被执行人。且没有足够证据证明两人有严重违反劳动 ...
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%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方 劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于 ...
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的员工，因用人单位的原因造成劳动合同无法履行或续签的，可以享受安置费：（一）２００１年１月１日之后仍与市属企业存在劳动关系的；（二）男性 确定，但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得低于 ...
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事务所律师。上诉人王家良与被上诉人新乡市建筑设计研究院有限公司（以下简称建筑设计院）因劳动争议一案，不服新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第508号民事 书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ...
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