劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款 ，2001年第二季度以后的工资经研究决定后没有发给。会议纪要证明上诉人、被上诉人之间仍然存在着劳动关系，双方签订的劳动合同应继续履行。上诉人在未安排 ...
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合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面形式要求 为了应对国际金融危机，用人单位 》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年 ...
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的准备之时，研究《劳动合同法》存在问题的目的是为了更好的保证法律的执行和完善。 注释： ①《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有 [4]陈卫佐。德国民法典[Z].北京：法律出版社，2004.207. [5]焦兴铠等。劳动基准法释义———施行二十年之回顾与展望[M].台北：新学林出版股份有限公司 ...
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（劳工、雇主或其他加害人、劳工保险局） 之利益至巨，实有研究价值”。（1）由于这一问题涉及社会、经济、政治等各方面的发展状况，需要对各种补偿或 深圳市的“刘涛案件”。1998 年8 月，刘涛与深圳金龙毛绒布织造公司签订了劳动合同，但该公司没有为其办理工伤保险。1998 年11 月20 日下午，刘涛 ...
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改革方案的通知”等精神，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及 一劳[2000]28号文件废止豫火电一劳[2000]12号文件对双方解除劳动合同的影响问题。贾建军认为火电一公司作出豫火电一劳[2000]28号文件废止了 ...
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机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ，正确认识和处理国企劳资矛盾，协调国企劳资之间的各种关系，注重研究新形势下国企劳资关系的新情况新问题，科学分析国企劳资矛盾新的表现形式、特点和发展趋势， ...
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机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ，正确认识和处理国企劳资矛盾，协调国企劳资之间的各种关系，注重研究新形势下国企劳资关系的新情况新问题，科学分析国企劳资矛盾新的表现形式、特点和发展趋势， ...
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机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ，正确认识和处理国企劳资矛盾，协调国企劳资之间的各种关系，注重研究新形势下国企劳资关系的新情况新问题，科学分析国企劳资矛盾新的表现形式、特点和发展趋势， ...
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河南省邮政局人事教育处豫邮人教[2002]70号《关于邮政企业工资改革后职工内部退养有关问题的通知》第二条规定，对豫邮政人教（1999）96号文件中的内退 商丘市邮政局因内退休养期间的内退生活费引发的争议，内退期间仍属于劳动合同存续期间，是对劳动合同的一种变更。河南省邮政局豫邮人教（2002）70号 ...
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，主要集中在社会权的可裁判性（justiciability，即社会权是否为一个主观请求权）问题上。可裁判性的有无更多考虑的是立法机关与司法机关的分权问题 注29，许崇德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位 ...
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