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《劳动合同法》解读：不签劳动合同用人单位须按月付双薪

。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。违法成本：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

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产假期间用人单位不能解除劳动合同

在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

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关于“用人单位无故延迟支付工资是否构成违法行为”的争议

劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。不是涉嫌违法的，因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...

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工伤赔偿必须有用人单位作为被告主体吗

所规定调整的范畴，如果人民法院支持王某的诉讼请求，那么所依据赔偿依据就与诉讼主体不相符，产生适用法律错误。因此，应该依据《中华人民共和国民事诉讼法》用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人单位承担因违反规定对劳动者的损害赔偿等。因为法院审理案件是依据当事人的诉讼请求为基础的，超出 ...

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工伤赔偿必须有用人单位作为被告主体

所规定调整的范畴，如果人民法院支持王某的诉讼请求，那么所依据赔偿依据就与诉讼主体不相符，产生适用法律错误。因此，应该依据《中华人民共和国民事诉讼法》用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人单位承担因违反规定对劳动者的损害赔偿等。因为法院审理案件是依据当事人的诉讼请求为基础的，超出 ...

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用人单位应承担劳动者工作年限的举证责任

活动解除劳动合同的经济补偿金。【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的工作年限与某酒店成立后周某在酒店工作的工作年限应当连续计算为周某的工作年限。 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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用人单位自定规章制度无效

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除劳动合同，属违法解除。在仲裁委主持调解下，公司撤销了解除 ...

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